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SUMMARY:Webinar Emergenza COVID Lo smartworking del domani: dall’emergenza ad un nuovo modello di lavoro
DESCRIPTION:Giovedì 25 GIUGNO – alle ore 17.30\nImprovvisamente ci siamo trovati tutti a lavorare da casa. Lo abbiamo chiamato smartworking per comodità, anche se aveva poco o nulla a che fare con il lavoro agile previsto dalla legge.\nE’ stato un grande esperimento sociale che ci ha fatto vincere alcune resistenze e alcuni dubbi e che ci ha consentito di capire che si può lavorare da remoto.\nAbbiamo anche capito, però, che non ci sono solo luci: lavorare da remoto per lungo tempo può comportare, ad esempio, l’insorgenza di stress, la necessità di inventare un nuovo metodo di gestione delle risorse umane, l’esigenza di avere tempi e spazi entro cui contenere le pretese dei capi e dei colleghi. E, ancora, stabilire se il datore di lavoro deve sostenere gli oneri legati alla postazione di lavoro casalinga e ai costi generali (es. corrente elettrica e riscaldamento, buoni pasto), se e in che limiti il datore di lavoro e l’INAIL possono essere responsabilizzati in tema di incidenti sul lavoro.\nClicca QUI per scaricare la locandina\n
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<h3 style="text-align: center;"><strong>Giovedì 25 GIUGNO &#8211; alle ore 17.30</strong></h3>
<p class="p2">Improvvisamente ci siamo trovati tutti a lavorare da casa. Lo abbiamo chiamato smartworking per comodità, anche se aveva poco o nulla a che fare con il lavoro agile previsto dalla legge.</p>
<p class="p2">E’ stato un grande esperimento sociale che ci ha fatto vincere alcune resistenze e alcuni dubbi e che ci ha consentito di capire che si può lavorare da remoto.</p>
<p class="p2">Abbiamo anche capito, però, che non ci sono solo luci: lavorare da remoto per lungo tempo può comportare, ad esempio, l’insorgenza di stress, la necessità di inventare un nuovo metodo di gestione delle risorse umane, l’esigenza di avere tempi e spazi entro cui contenere le pretese dei capi e dei colleghi. E, ancora, stabilire se il datore di lavoro deve sostenere gli oneri legati alla postazione di lavoro casalinga e ai costi generali (es. corrente elettrica e riscaldamento, buoni pasto), se e in che limiti il datore di lavoro e l’INAIL possono essere responsabilizzati in tema di incidenti sul lavoro.</p>
<p>Clicca <a href="https://gidp.it/wp-content/uploads/2021/08/webinar25giugno2020.pdf"><strong>QUI</strong></a> per scaricare la locandina</p>

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