SPECIALIZZAZIONE E PROSSIMITA

Ci racconti il Suo percorso professionale con Etalentum?

La nostra società è nata in Spagna nel 2013 e oggi è una delle principali realtà nazionali del recruiting, con quasi 50 filiali distribuite su tutto il territorio. Ho fondato Etalentum, insieme a David Boixader, con l’obiettivo di creare una realtà specializzata esclusivamente nella ricerca e selezione di personale, in particolare quadri, dirigenti e profili specialistici, senza occuparci di somministrazione o altri servizi di consulenza. È una specializzazione che abbiamo consolidato negli ultimi 15 anni e che abbiamo trasferito nel vostro Paese.

Da circa due anni abbiamo iniziato a espanderci in Italia, una nazione che ha una struttura industriale molto simile alla Spagna, ricca di PMI che sono il nostro target principale. Una nostra caratteristica distintiva è la prossimità: a differenza delle grandi società di selezione, noi apriamo uffici territoriali, direttamente nei distretti industriali di cui la Spagna, come l’Italia, è ricca. Siamo già presenti a Bergamo, dove abbiamo la sede italiana, a Brescia, a Treviso e a Ovest Milano e nel 2026 apriremo a Genova, Vicenza e Fermo. Nel 2027 ci aspettiamo di inaugurare altre 10 filiali.

Come vede l’impatto della direttiva europea sulla trasparenza retributiva sulle attività di ricerca e selezione?

È una domanda molto interessante…