Il D. Lgs. n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva (la “Direttiva”), è entrato in vigore dal 7 giugno 2026 e già ha sollevato diversi nodi interpretativi.

La scelta operata dal Legislatore è stata quella di un recepimento non integrale della Direttiva; in diversi passaggi, infatti, troviamo scostamenti dal testo europeo.

Alcuni sono meramente semantici (es. “genere” tradotto con “sesso”), altri dettati dalla volontà di fare riferimento alla previa normativa esistente (vedasi i riferimenti al Codice delle Parti Opportunità); altri ancora sostanziali.

Con riferimento a questi ultimi, quello che maggiormente colpisce è quello […]