Perchè Associarsi?
Area riservata agli associati per:
Accesso alle registrazioni
Rivedere le registrazioni dei webinar
Accesso alle presentazioni
Consultare integralmente le presentazioni utilizzate da relatori ed esperti durante i vari convegni e webinar
Indagini GIDP
Consultare i risultati emersi dalle indagini condotte da G.I.D.P.
INSERISCI LE CREDENZIALI
Valorizziamo il mestiere, il ruolo e il peso dell’HR nelle aziende, nelle istituzioni e nella società.
I nostri Partner
DIVENTA PARTNER
Sono previste diverse attività finalizzate alla creazione di un sistema di networking costruttivo e duraturo, esclusivamente creato con HR Manager attivi in azienda.
Eventi organizzati
Convegni ogni anno
Il nostro Network
I prossimi eventi
HR Focus Insight
Lo strumento di costante aggiornamento e approfondimento
che GIDP mette a disposizione degli HR Manager.
Le tematiche affrontate esplorano gli aspetti più svariati dell’ampio mondo delle Risorse Umane e trattano questioni di tipo legale e sindacale, la sfera legata al talent management (compensantion, benefit, formazione), i temi della diversity, inclusion e CSR, oltre all’ innovation&digital.
L’UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL’HR Le società quotate in borsa sono già obbligate per legge …
YOLO ECONOMY E JOB HOPPING, QUANDO CAMBIARE SPESSO LAVORO È UN’OPPORTUNITÀ You Only Live Once, “si vive una volta sola”: tra …
OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE Per realizzare le reciprocità che le nuove dinamiche relazionali ed organizzative …
IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA Alcuni istituti legali di carattere generale vigenti in materia contrattuale, nonché …
BIG DATA E RISORSE UMANE: I VANTAGGI DELL’INNOVAZIONE Utilizzare i big data ai fini HR significa sfruttare un’enorme innovazione che la …
IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIA La disciplina normativa cosiddetta “antidiscriminatoria” rappresenta lo strumento attuativo del principio di uguaglianza, attraverso da …