Perchè Associarsi?

Eventi esclusivi

Partecipazione a tutti i webinar e i convegni in presenza (a Milano, Roma e in altre città), organizzati durante l’anno con cadenza settimanale.

Seminari Operativi Forensi

Partecipazione ai seminari operativi forensi e tematici  promossi mensilmente in collaborazione con prestigiosi studi legali, esperti referenti istituzionali con accesso riservato a materiali e dispense.

HR Focus Magazine/HR Focus Insight

La testata di G.I D.P. con interviste agli HR Director e le novità dei partner. La newsletter dedicata agli approfondimenti sul mondo hr

Tavoli Tematici

Partecipazione a tavoli tematici periodicamente organizzati dagli associati G.I.D.P. stessi, per approfondire temi e attività di rilievo, agevolare il confronto e sviluppare proposte di attività e iniziative di interesse condivisi.

Delegazioni Territoriali

Partecipazione alle attività delle delegazioni territoriali che si riuniscono periodicamente per promuovere eventi e azioni di sensibilizzazione su argomenti di interesse territoriale e nazionale.

Convenzioni con Partner di Eccellenza

Convenzioni con partner di eccellenza che riservano ai soci consulenze e agevolazioni.

Area riservata agli associati per:

Rivedere le registrazioni dei webinar

 

Consultare integralmente le presentazioni utilizzate da relatori ed esperti durante i vari convegni e webinar

Consultare i risultati emersi dalle indagini condotte da G.I.D.P.

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Valorizziamo il mestiere, il ruolo e il peso dell’HR nelle aziende, nelle istituzioni e nella società.

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Sono previste diverse attività finalizzate alla creazione di un sistema di networking costruttivo e duraturo, esclusivamente creato con HR Manager attivi in azienda.

Invio della comunicazione di presentazione del partner all’intero network  G.I.D.P.

Possibilità di organizzare almeno un convegno all’anno scegliendo la tematica su cui l’incontro verterà e i relatori.

Possibilità (in alternativa all’organizzazione di un convegno) di presentarsi in apertura ad uno (a scelta) dei convegni organizzati da G.I.D.P.,

Possibilità di partecipare, su invito del Presidente Nazionale o dei coordinatori, ad 1 dei Tavoli Tematici o Delegazioni Territoriali Regionali

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HR Focus Insight

Lo strumento di costante aggiornamento e approfondimento
che GIDP mette a disposizione degli HR Manager.

Le tematiche affrontate esplorano gli aspetti più svariati dell’ampio mondo delle Risorse Umane e trattano questioni di tipo legale e sindacale, la sfera legata al talent management (compensantion, benefit, formazione), i temi della diversity, inclusion e CSR, oltre all’ innovation&digital.

Diventare compliant

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21 Gennaio 2022
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HR Focus Insight, INNOVATION AND DIGITAL

 DIVENTARE COMPLIANT. Il modello ciclico Pdca (Plan-Do-Check-Act) Essere compliant ovvero conforme alla legge, agli standard, alle best practices e a politiche imprenditoriali …

Quale genere per le carriere STEM: il divario da colmare

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21 Gennaio 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight

QUALE GENERE PER LE CARRIERE STEM: IL DIVARIO DA COLMARE  Abbiamo già affrontato l’argomento del divario di genere sul luogo di lavoro. …

FRINGE BENEFIT 2022: INDIETRO TUTTA. UN MALE O UN BENE?

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21 Gennaio 2022
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HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

 FRINGE BENEFIT 2022: INDIETRO TUTTA. UN MALE O UN BENE? La Legge di Stabilità 2022 non ha portato all’adeguamento strutturale (e quindi …

RISORSE UMANE SEMPRE PIÙ DIGITALI: INVESTIMENTI IN AUMENTO NELLA MAGGIORANZA DELLE IMPRESE

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10 Gennaio 2022
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HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

RISORSE UMANE SEMPRE PIÙ DIGITALI: INVESTIMENTI IN AUMENTO NELLA MAGGIORANZA DELLE IMPRESE I responsabili delle risorse umane sono sempre più consapevoli della …

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022

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10 Gennaio 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022 In base alla proroga dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022, è …

Le nuove regole concernenti la chiusura di attività nelle imprese di medio-grandi dimensioni

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10 Gennaio 2022
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

LE NUOVE REGOLE CONCERNENTI LA CHIUSURA DI ATTIVITA’ NELLE IMPRESE DI MEDIO GRANDI DIMENSIONI Dopo anni di annunci relativi ad una riforma …