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Valorizziamo il mestiere, il ruolo e il peso dell’HR nelle aziende, nelle istituzioni e nella società.

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Perchè Associarsi?

Eventi esclusivi

Partecipazione a tutti i webinar e i convegni in presenza (a Milano, Roma e in altre città), organizzati durante l’anno con cadenza settimanale.

Seminari Operativi Forensi

Partecipazione ai seminari operativi forensi e tematici  promossi mensilmente in collaborazione con prestigiosi studi legali, esperti referenti istituzionali con accesso riservato a materiali e dispense.

HR Focus Magazine/HR Focus Insight

La testata di G.I D.P. con interviste agli HR Director e le novità dei partner / La newsletter dedicata agli approfondimenti sul mondo hr

Tavoli Tematici

Periodicamente organizzati dagli associati G.I.D.P. stessi, con la presenza di ospiti di rilievo nei quali si discute dei temi specifici, si organizzano iniziative e progetti da intraprendere e si scambiano policy e proposte da portare ai tavoli istituzionali

Delegazioni Territoriali

Partecipazione alle attività delle delegazioni territoriali che si riuniscono periodicamente per promuovere eventi e azioni di sensibilizzazione su argomenti di interesse territoriale e nazionale.

Convenzioni con Partner di Eccellenza

Convenzioni con partner di eccellenza che riservano ai soci consulenze e agevolazioni.

Area riservata agli associati per:

Rivedere le registrazioni dei webinar

 

Consultare integralmente le presentazioni utilizzate da relatori ed esperti durante i vari convegni e webinar

Consultare i risultati emersi dalle indagini condotte da G.I.D.P.

INSERISCI LE CREDENZIALI

HR Focus Insight

Lo strumento di costante aggiornamento e approfondimento
che GIDP mette a disposizione degli HR Manager.

Le tematiche affrontate esplorano gli aspetti più svariati dell’ampio mondo delle Risorse Umane e trattano questioni di tipo legale e sindacale, la sfera legata al talent management (compensantion, benefit, formazione), i temi della diversity, inclusion e CSR, oltre all’ innovation&digital.

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI

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17 Giugno 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI Entro il 30 giugno prossimo, verranno definite le nuove linee guida in materia …

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS”

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17 Giugno 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS” Come partner e distributore di PerformanSe, leader nella progettazione di …

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE E PRONUNZIA IN ORDINE AD UN CASO PARTICOLARE DI LICENZIAMENTO (DI UN RAPPRESENTANTE SINDACALE)

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17 Giugno 2022
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE  Un dipendente impugnava giudizialmente innanzi al Tribunale di Bari, il verbale di conciliazione sindacale; in particolare, …

TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE – MILANO DESIGN WEEK

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17 Giugno 2022
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HR Focus Insight, INNOVATION AND DIGITAL

 TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE – MILANO DESIGN WEEK GIDP lo scorso 10 giugno è stata ospite di FUTURE, Evento-Installazione nell’ambito del Fuori …

PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA

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6 Giugno 2022
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HR Focus Insight, INNOVATION AND DIGITAL

 PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA Per quanto la rivoluzione digitale degli ultimi vent’anni sia stata dirompente, e nonostante tutti gli sforzi e i …

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE.

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6 Giugno 2022
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE. Con …

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Sono previste diverse attività finalizzate alla creazione di un sistema di networking costruttivo e duraturo, esclusivamente creato con HR Manager attivi in azienda.

Invio della comunicazione di presentazione del partner all’intero network  G.I.D.P.

Possibilità di organizzare almeno un convegno all’anno scegliendo la tematica su cui l’incontro verterà e i relatori.

Possibilità (in alternativa all’organizzazione di un convegno) di presentarsi in apertura ad uno (a scelta) dei convegni organizzati da G.I.D.P.,

Possibilità di partecipare, su invito del Presidente Nazionale o dei coordinatori, ad 1 dei Tavoli Tematici o Delegazioni Territoriali Regionali

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