Perchè Associarsi?

Eventi esclusivi

Partecipazione a tutti i webinar e i convegni in presenza (a Milano, Roma e in altre città), organizzati durante l’anno con cadenza settimanale.

Seminari Operativi Forensi

Partecipazione ai seminari operativi forensi e tematici  promossi mensilmente in collaborazione con prestigiosi studi legali, esperti referenti istituzionali con accesso riservato a materiali e dispense.

HR Focus Magazine/HR Focus Insight

La testata di G.I D.P. con interviste agli HR Director e le novità dei partner. La newsletter dedicata agli approfondimenti sul mondo hr

Tavoli Tematici

Partecipazione a tavoli tematici periodicamente organizzati dagli associati G.I.D.P. stessi, per approfondire temi e attività di rilievo, agevolare il confronto e sviluppare proposte di attività e iniziative di interesse condivisi.

Delegazioni Territoriali

Partecipazione alle attività delle delegazioni territoriali che si riuniscono periodicamente per promuovere eventi e azioni di sensibilizzazione su argomenti di interesse territoriale e nazionale.

Convenzioni con Partner di Eccellenza

Convenzioni con partner di eccellenza che riservano ai soci consulenze e agevolazioni.

Area riservata agli associati per:

Rivedere le registrazioni dei webinar

 

Consultare integralmente le presentazioni utilizzate da relatori ed esperti durante i vari convegni e webinar

Consultare i risultati emersi dalle indagini condotte da G.I.D.P.

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Valorizziamo il mestiere, il ruolo e il peso dell’HR nelle aziende, nelle istituzioni e nella società.

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Sono previste diverse attività finalizzate alla creazione di un sistema di networking costruttivo e duraturo, esclusivamente creato con HR Manager attivi in azienda.

Invio della comunicazione di presentazione del partner all’intero network  G.I.D.P.

Possibilità di organizzare almeno un convegno all’anno scegliendo la tematica su cui l’incontro verterà e i relatori.

Possibilità (in alternativa all’organizzazione di un convegno) di presentarsi in apertura ad uno (a scelta) dei convegni organizzati da G.I.D.P.,

Possibilità di partecipare, su invito del Presidente Nazionale o dei coordinatori, ad 1 dei Tavoli Tematici o Delegazioni Territoriali Regionali

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Dove le energie dei gruppi si mettono in moto: Team Booster LiFe, lo spazio per conoscersi e crescere

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WESUGGEST: RIVOLUZIONA IL MODO DI PROGETTARE L’ASSESSMENT

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HR Focus Insight

Lo strumento di costante aggiornamento e approfondimento
che GIDP mette a disposizione degli HR Manager.

Le tematiche affrontate esplorano gli aspetti più svariati dell’ampio mondo delle Risorse Umane e trattano questioni di tipo legale e sindacale, la sfera legata al talent management (compensantion, benefit, formazione), i temi della diversity, inclusion e CSR, oltre all’ innovation&digital.

SOSTENIBILITÀ E IMPRENDITORIALITÀ

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24 Settembre 2021
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight

SOSTENIBILITÀ E IMPRENDITORIALITÀ La sostenibilità è un modello di leadership culturale. E’ molto più che Corporate Social Responsability e supera la compliance normativa che costituisce …

I NUOVI RISCHI PER GLI HR MANAGER

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23 Settembre 2021
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I NUOVI RISCHI PER GLI HR MANAGER  L’emergenza sanitaria ha dato origine – e in alcuni casi ha accellerato processi che erano …

OBBLIGHI DA CCNL E WELFARE AZIENDALE

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23 Settembre 2021
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OBBLIGHI DA CCNL E WELFARE AZIENDALE  Alcuni CCNL prevedono la corresponsione ai lavoratori di importi fissi minimi obbligatori non monetari, ma destinati …

OSSERVATORIO JOBTECH: IMPENNATA DI ANNUNCI ONLINE, AUMENTANO LE OFFERTE DELLE AZIENDE (+62%)

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23 Settembre 2021
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HR Focus Insight, INNOVATION AND DIGITAL

OSSERVATORIO JOBTECH: IMPENNATA DI ANNUNCI ONLINE, AUMENTANO LE OFFERTE DELLE AZIENDE (+62%) Il mondo del lavoro ha vissuto un primo semestre di …

LE ULTIME NOVITÀ SUL CONTRATTO A TERMINE

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17 Settembre 2021
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HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

LE ULTIME NOVITÀ SUL CONTRATTO A TERMINE La lettura di questo contenuto è esclusiva per i soci di GIDP. DIVENTA SOCIO GIDP …

AMMINISTRATORE DELEGATO CON MANDATO GRATUITO? SÌ, MA A CERTE CONDIZIONI. CORTE DI CASSAZIONE, SEZ. LAV., ORD. 23 LUGLIO 2021, N. 21172.

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17 Settembre 2021
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

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