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Valorizziamo il mestiere, il ruolo e il peso dell’HR nelle aziende, nelle istituzioni e nella società.

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Perchè Associarsi?

Eventi esclusivi

Partecipazione a tutti i webinar e i convegni in presenza (a Milano, Roma e in altre città), organizzati durante l’anno con cadenza settimanale.

Seminari Operativi Forensi

Partecipazione ai seminari operativi forensi e tematici  promossi mensilmente in collaborazione con prestigiosi studi legali, esperti referenti istituzionali con accesso riservato a materiali e dispense.

HR Focus Magazine/HR Focus Insight

La testata di G.I D.P. con interviste agli HR Director e le novità dei partner / La newsletter dedicata agli approfondimenti sul mondo hr

Tavoli Tematici

Periodicamente organizzati dagli associati G.I.D.P. stessi, con la presenza di ospiti di rilievo nei quali si discute dei temi specifici, si organizzano iniziative e progetti da intraprendere e si scambiano policy e proposte da portare ai tavoli istituzionali

Delegazioni Territoriali

Partecipazione alle attività delle delegazioni territoriali che si riuniscono periodicamente per promuovere eventi e azioni di sensibilizzazione su argomenti di interesse territoriale e nazionale.

Convenzioni con Partner di Eccellenza

Convenzioni con partner di eccellenza che riservano ai soci consulenze e agevolazioni.

Area riservata agli associati per:

Rivedere le registrazioni dei webinar

 

Consultare integralmente le presentazioni utilizzate da relatori ed esperti durante i vari convegni e webinar

Consultare i risultati emersi dalle indagini condotte da G.I.D.P.

INSERISCI LE CREDENZIALI

HR Focus Insight

Lo strumento di costante aggiornamento e approfondimento
che GIDP mette a disposizione degli HR Manager.

Le tematiche affrontate esplorano gli aspetti più svariati dell’ampio mondo delle Risorse Umane e trattano questioni di tipo legale e sindacale, la sfera legata al talent management (compensantion, benefit, formazione), i temi della diversity, inclusion e CSR, oltre all’ innovation&digital.

HIGH-TECH HIGH-TOUCH RECRUITING

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15 Luglio 2022
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HR Focus Insight, INNOVATION AND DIGITAL

 HIGH-TECH HIGH-TOUCH RECRUITING Quasi il 30% di chi cerca lavoro negli Stati Uniti abbandona la nuova occupazione entro i primi trenta giorni. Perché accade …

TALENT MANAGEMENT: PROCESSI ED EVOLUZIONE DI UNA STRATEGIA

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15 Luglio 2022
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HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

HIGH-TECH HIGH-TOUCHRECRUITING HIGH-TECH HIGH-TOUCHRECRUITING HIGH-TECH HIGH-TOUCHRECRUITING HIGH-TECH HIGH-TOUCHRECRUITING TALENT MANAGEMENT: PROCESSI ED EVOLUZIONE DI UNA STRATEGIA  Cos’è cambiato nell’ultimo periodo per quanto …

SONO VALIDE LE DIMISSIONI “PER FATTI CONCLUDENTI” PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N. 20 DEL 27 MAGGIO 2022

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15 Luglio 2022
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

SONO VALIDE LE DIMISSIONI “PER FATTI CONCLUDENTI” PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N.20 DEL 27 MAGGIO …

DONNE E POTERE: ATTENZIONE ALLA TRAPPOLA DEL GLASS CLIFF!

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4 Luglio 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight

DONNE E POTERE: ATTENZIONE ALLA TRAPPOLA DEL GLASS CLIFF! Fin dal 2005 due ricercatori, Michelle Ryan & Alexander Haslam esaminando più in …

IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI BUSINESS

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4 Luglio 2022
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DIVERSITY, INCLUSION, CSR, HR Focus Insight, TALENT MANAGEMENT

IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI BUSINESS  Al Welfare Aziendale sono, come noto, attribuiti positivi effetti non solo sul piano del benessere …

Le novità “della Direttiva Trasparenza”

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4 Luglio 2022
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HR Focus Insight, LEGALE E SINDACALE

LE NOVITA’ DELLA “DIRETTIVA TRASPARENZA”   A giorni avremo il testo definitivo del decreto volto al recepimento della Direttiva Trasparenza 2019/1152, che intende …

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Sono previste diverse attività finalizzate alla creazione di un sistema di networking costruttivo e duraturo, esclusivamente creato con HR Manager attivi in azienda.

Invio della comunicazione di presentazione del partner all’intero network  G.I.D.P.

Possibilità di organizzare almeno un convegno all’anno scegliendo la tematica su cui l’incontro verterà e i relatori.

Possibilità (in alternativa all’organizzazione di un convegno) di presentarsi in apertura ad uno (a scelta) dei convegni organizzati da G.I.D.P.,

Possibilità di partecipare, su invito del Presidente Nazionale o dei coordinatori, ad 1 dei Tavoli Tematici o Delegazioni Territoriali Regionali

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