SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO SINO AL 31 DICEMBRE 2025 IL TERMINE PER LA APPOSIZIONE DELLE CAUSALI “INDIVIDUALI” (ART. 19,...
MALATTIA E COMPORTO, SOPRAVVENUTA INABILITÀ E DISABILITÀ: LA CASSAZIONE RISCRIVE IL DIRITTO DEL LAVORO
MALATTIA E COMPORTO, SOPRAVVENUTA INABILITÀ E DISABILITÀ: LA CASSAZIONE RISCRIVE IL DIRITTO DEL LAVORO Con alcune recenti sentenze la Corte di...
D.lgs n. 24 del 10 marzo 2023 in tema di Whistleblowing
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E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 63...SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA
SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL'ITALIA FINO ALL'AUSTRALIA Un’analisi dello Studio legale Daverio & Florio evidenzia...
LEGITTIMITÀ DI LICENZIAMENTO DI UN DIPENDENTE CHE RIFIUTA DI PRESENTARSI ALLE VISITE MEDICHE PROPEDEUTICHE AL CAMBIO DI MANSIONI – PARITÀ DI TRATTAMENTO E DIVIETO DI COMMISTIONE DELLE FONTI COLLETTIVE
LEGITTIMITÀ DI LICENZIAMENTO DI UN DIPENDENTE CHE RIFIUTA DI PRESENTARSI ALLE VISITE MEDICHE PROPEDEUTICHE AL CAMBIO DI MANSIONI Una lavoratrice veniva...
NO AL CONTROLLO DEI METADATI DELLE E-MAIL DEI DIPENDENTI
NO AL CONTROLLO DEI METADATI DELLE E-MAIL DEI DIPENDENTI Anche la conservazione dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti...
“LA PROTEZIONE DEI WHISTLEBLOWERS” Consiglio dei Ministri n. 9 del 9 dicembre 2022 Attuazione Direttiva Europea n. 2019/1937 Parlamento Europeo e del Consiglio
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LA CIRCOLARE DEL MINISTERO DEL LAVORO SULLE NOVITÀ DEL c.d. DECRETO TRASPARENZA ed È VALIDO IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE ANCHE SE NON GLI VIENE CONSEGNATA UNA COPIA CONFORME DEL PROVVEDIMENTO.
LA CIRCOLARE DEL MINISTERO DEL LAVORO SULLE NOVITÀ DEL C.D. DECRETO TRASPARENZA Con la Circolare n. 19 del 20 settembre 2022...
E’ ENTRATO IN VIGORE (13 AGOSTO 2022) IL DECRETO LEGISLATIVO CON CUI IL GOVERNO HA RECEPITO NEL SISTEMA LEGISLATIVO LE PREVISIONI DELLA DIRETTIVA (UE) N. 2019/1152 (“CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI NELL’UNIONE EUROPEA”)
E' ENTRATO IN VIGORE (13 AGOSTO 2022) IL DECRETO LEGISLATIVO CON CUI IL GOVERNO HA RECEPITO NEL SISTEMA...
SONO VALIDE LE DIMISSIONI “PER FATTI CONCLUDENTI” PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N. 20 DEL 27 MAGGIO 2022