Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative di Welfare Aziendale devono spesso fare i conti con budget non sempre sufficienti. Al fine di dare maggiore robustezza economica al budget individualmente reso disponibile per ciascun lavoratore, un numero crescente di HR Manager sta ampliando il menu dei benefit che compongono i piani di Welfare Aziendale aggiungendo ai tradizionali Fringe&Flexible Benefit anche i Public Benefit. […]