BIG DATA E RISORSE UMANE: I VANTAGGI DELL’INNOVAZIONE
Utilizzare i big data ai fini HR significa sfruttare un’enorme innovazione che la tecnologia ci ha offerto. Come ogni grande novità che riguarda le informazioni, non è esente da pericoli e al diritto nazionale e internazionale spetta il complesso compito di prevedere i confini entro i quali è legale (ed etico) farne uso. […]
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