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10 Settembre 2021
By GIDP0 Comments

A.A.A. RIDERS CERCASI, OFFRESI REGOLARE CONTRATTO

GIDP2021-09-11T23:33:05+02:00

A.A.A. RIDERS CERCASI, OFFRESI REGOLARE CONTRATTO

Il fenomeno dei dark store, permesso dalla sempre più pervasiva digitalizzazione, rappresenta la nuova frontiera...

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10 Settembre 2021
By GIDP0 Comments

INVESTIMENTO SOSTENIBILE E RESPONSABILE (SRI)

GIDP2021-09-11T23:33:13+02:00

INVESTIMENTO SOSTENIBILE E RESPONSABILE (SRI)

L'investimento sostenibile mira a creare valore per l'investitore e per la società nel suo complesso attraverso...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

ASSESSMENT CENTER E INNOVAZIONE DIGITALE

GIDP2021-09-11T23:33:19+02:00

ASSESSMENT CENTER E INNOVAZIONE DIGITALE

Ci troviamo in piena rivoluzione digitale, le tecnologie assumono ogni giorno un’importanza di rilievo in tutto ciò...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

CYBERSECURTY E SMARTWORKING: LE AZIENDE SONO PRONTE A CAMBIARE IN UN CLICK?

GIDP2021-09-11T23:33:26+02:00

CYBERSECURTY E SMARTWORKING: LE AZIENDE SONO PRONTE A CAMBIARE IN UN CLICK? 

Tra le cose per cui lo ricorderemo, il 2020...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

LA SOSTENIBILITA’ IN AZIENDA FA BENE A TUTTI

GIDP2021-09-11T23:33:36+02:00

LA SOSTENIBILITA' IN AZIENDA FA BENE A TUTTI

Le innovazioni sostenibili portano benefici non solo all’ambiente, ma anche alle aziende e ai lavoratori, con effetti...

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12 Agosto 2021
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SPESE MEDICHE E DI ASSISTENZA SPECIFICA PER PERSONE CON DISABILITA’

GIDP2021-09-11T23:34:05+02:00

SPESE MEDICHE E DI ASSISTENZA SPECIFICA PER PERSONE CON DISABILITA’

La normativa italiana mostra particolare attenzione per le persone con disabilità e...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

DOPPIA CU E CASSA INTEGRAZIONE: MODELLO 730 OBBLIGATORIO

GIDP2021-09-11T23:34:12+02:00

DOPPIA CU E CASSA INTEGRAZIONE: MODELLO 730 OBBLIGATORIO

La normativa fiscale italiana prevede l’obbligo della presentazione della dichiarazione dei redditi per i lavoratori che,...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

RISCATTO DEGLI ANNI DI LAUREA: LE AGEVOLAZIONI FISCALI E PREVIDENZIALI

GIDP2021-09-11T23:34:18+02:00

RISCATTO DEGLI ANNI DI LAUREA: LE AGEVOLAZIONI FISCALI E PREVIDENZIALI

Il riscatto della laurea può essere un elemento importante per la pianificazione del turn over aziendale.

La lettura di...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

FLESSIBILITÀ LAVORATIVA E WORK-LIFE BALANCE NEL CONTESTO EUROPEO

GIDP2021-09-11T23:34:25+02:00

FLESSIBILITÀ LAVORATIVA E WORK-LIFE BALANCE NEL CONTESTO EUROPEO

L’importanza delle politiche in materia di work-life balance è il tema portante della...

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12 Agosto 2021
By GIDP0 Comments

IL WELFARE AZIENDALE POST-PANDEMIA: COS’È ACCADUTO E COSA ACCADRÀ

GIDP2021-09-11T23:34:49+02:00

IL WELFARE AZIENDALE POST-PANDEMIA: COS’È ACCADUTO E COSA ACCADRÀ

Come hanno risposto le imprese alle necessità dei lavoratori emerse durante la pandemia?...

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  • L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO NELL’ULTIMO PERIODO; I PIÙ SIGNIFICATIVI MUTAMENTI GIURISPRUDENZIALI DELLA CORTE COSTITUZIONALE IN TEMA DI LICENZIAMENTI17 Ottobre 2025
    L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO NELL’ULTIMO PERIODO; I PIÙ SIGNIFICATIVI MUTAMENTI GIURISPRUDENZIALI DELLA CORTE COSTITUZIONALE… Leggi tutto: L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO NELL’ULTIMO PERIODO; I PIÙ SIGNIFICATIVI MUTAMENTI GIURISPRUDENZIALI DELLA CORTE COSTITUZIONALE IN TEMA DI LICENZIAMENTI
  • DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE “AUMENTATO”19 Settembre 2025
    DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE “AUMENTATO” C’è un aspetto – a dir… Leggi tutto: DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE “AUMENTATO”
  • L’INSONNIA AL LAVORO: UN’EMERGENZA SOMMERSA NEI LUOGHI DI LAVORO18 Luglio 2025
    L’INSONNIA AL LAVORO: UN’EMERGENZA SOMMERSA NEI LUOGHI DI LAVORO Perché la qualità del sonno dei… Leggi tutto: L’INSONNIA AL LAVORO: UN’EMERGENZA SOMMERSA NEI LUOGHI DI LAVORO
  • ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35 NEL PERIODO 1/9/24 – 31/12/2520 Giugno 2025
    ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35 NEL PERIODO 1/9/24 – 31/12/25 Al fine… Leggi tutto: ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35 NEL PERIODO 1/9/24 – 31/12/25

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