COME EVITARE I BIAS DELLA “STRAORDINARIETÀ” NELLA SELEZIONE?
Dopo le hard skill – conosciute anche come competenze tecniche – e le soft skill, definite anche competenze comportamentali, è emersa recentemente una nuova categoria di skill: le così dette “competenze atipiche”.
Definite nella letteratura anglosassone come “mad skills” sono diventate sempre più popolari tra i recruiters […]
La lettura di questo contenuto è esclusiva per i soci di GIDP.
DIVENTA SOCIO GIDP
- Partecipazione a convegni e webinair
- Accesso esclusivo all’arena riservata
- Accesso ad HR FOCUS INSIGHT
e molti altri benefit!