I BIAS COGNITIVI: COME SUPERARLI PER CREARE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI
I bias sono convinzioni inconsce che ci inducono ad elaborare giudizi erronei su determinate persone o situazioni. Gli HR sanno che quando si legge un CV o si parla con un candidato, si tendono a ricordare alcuni elementi più di altri, dando sovente un giudizio finale che non tiene conto di tutti gli elementi necessari. […]
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