IL LAVORO E’ CAMBIATO. E IL WELFARE AZIENDALE?
La standardizzazione dei programmi di welfare in azienda – basati su piattaforme web che “girano” secondo logiche assimilabili a quelle dell’e-commerce e dei marketplace – non regge più o regge molto meno di prima.
Serve maggiore personalizzazione e occorre realmente tenere conto di “diversità” e “inclusione” il cui significato si è fatto ormai più ampio, meno clusterizzato: in una parola più personale […]
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