Al Welfare Aziendale sono, come noto, attribuiti positivi effetti non solo sul piano del benessere individuale e familiare dei beneficiari delle singole misure, ma anche in relazione al complessivo “clima” aziendale, a sua volta capace di generare “restituzioni” in termini di produttività, engagement e fidelizzazione dei lavoratori. Si tratta ovviamente di KPI misurabili i cui effetti si dispiegano con un segno positivo sul complessivo business dell’impresa.

Non molta attenzione hanno ricevuto l’art. 47 del […]