Milioni di lavoratori hanno i requisiti per accedere a numerosi bonus pubblici che, però, solo una minor parte di essi conosce.

Le aziende investono in fringe e flexible benefit, ma sin qui nulla hanno potuto fare per mettere i dipendenti nelle condizioni di accedere anche ai numerosi public benefit esistenti.

L’assenza di uno strumento per la Welfare Integration, la sinergia tra misure pubbliche e private di sostegno al reddito, ha impedito la generazione di ulteriore valore con i Piani di Welfare Aziendale (PWA) privando i lavoratori di una rilevante fonte di sostegno al reddito.

È invece possibile fare un salto di qualità nella massimizzazione delle risorse disponibili perchè la disponibilità delle due diverse fonti delle misure di sostegno (privata e pubblica) accresce la capacità di risposta ai bisogni e sostiene i redditi senza gravare sui conti del datore di lavoro.[…]