Nell’ambito delle policy di benessere individuale ed organizzativo, le imprese più evolute stanno risolvendo quella criticità (non intenzionale) dei Piani di Welfare Aziendale (PWA) che, se non affrontata, rischia di rafforzare le diseguaglianze tra i lavoratori con l’ulteriore effetto della creazione di evidenti contraddizioni rispetto alle stesse finalità che il PWA intenderebbe raggiungere.

È quanto accade – ed è l’esempio più ricorrente – quando si adotta meccanicamente l’inquadramento contrattuale come unico criterio di differenziazione tra “categorie omogenee” ai fini dell’applicazione della normativa fiscale.Avevano a suo tempo fatto parlare di sé alcuni accordi aziendali in forza dei quali l’ammontare individuale del “Conto Welfare” era stato fissato in misura identica per tutti, quindi a prescindere dagli inquadramenti (tra questi accordi si può segnalare quello di Atlantia stipulato nel mese di dicembre del 2021). […]