White paper di performanse sul tema dell'engagement. Uno studio approfondito con testimonianze di esperti HR e consigli

Un’etimologia “superata”?


A livello etimologico, la parola engagement, “impegno” fa riferimento all’idea di “dare un oggetto in pegno”. Storicamente,“impegnarsi” significava innanzitutto arruolarsi nell’esercito, rinunciare alla propria libertà a vantaggio dell’organizzazione. Questa parola – molto forte – trasmette quindi l’idea di richiudersi in qualcosa per tanto tempo… un’accezione che è oggi chiaramente superata.
In un mondo aperto, dove fluidità , libertà e flessibilità sono all’ordine del giorno, l’engagement potrebbe quindi diventare una sfida unica. Se l’ideale contemporaneo è quello di una “vita liquida”, effettivamente –ricorrendo all’espressione del sociologo Zygmunt Bauman – perché dovremmo ancora pensare al lavoro in termini di superamento di sé o di appartenenza sul lungo termine? L ’engagement sarebbe quindi un concetto superato?[…]

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