GIDP UFFICIO

16 Luglio 2026

PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO

PAY TRANSPARENCY: UN'OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO La direttiva europea sulla Pay Transparency sta introducendo un...

10 Luglio 2026

By GIDP UFFICIO

Bando formazione continua 2026: riaperto il bando di Regione Lombardia per finanziare la crescita delle competenze del tuo team – Ne parliamo con JOB FARM

HR Focus Magazine n.71

10 Luglio 2026

By GIDP UFFICIO

LEADERSHIP, CORAGGIO E COACHING PER ACCOMPAGNARE IL CAMBIAMENTO – Intervista a Daniela Zamboni Responsabile Risorse Umane e Sistemi di Gestione COGEME Energia Srl e COGEME Spa

HR Focus Magazine n.71

19 Giugno 2026

By GIDP UFFICIO

UNA TRASPARENZA…SFUOCATA

UNA TRASPARENZA... SFUOCATA Il D. Lgs. n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva...

8 Giugno 2026

By GIDP UFFICIO

COME INCREMENTARE L’EMPOWERMENT DELLE PERSONE IN AZIENDA – Intervista a Benedetta De Michelis, Business Development Manager B2You Altroconsumo

HR Focus Magazine n.71

8 Giugno 2026

By GIDP UFFICIO

HR CARDINE TRA BUSINESS, RELAZIONI SINDACALI E INDUSTRIALI – Intervista a Daniele D’Alessandra, Head of Employment Contracts & Labor Law Università Bocconi

HR Focus Magazine n.71

21 Maggio 2026

By GIDP UFFICIO

PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER

PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative di Welfare Aziendale devono spesso fare...

11 Maggio 2026

By GIDP UFFICIO