gidpgidpgidpgidp
  • Home
  • Come associarsi
  • Chi siamo
    • LA NOSTRA STORIA
    • I NOSTRI OSPITI ED ESPERTI
    • INIZIATIVE
    • IL PRESIDENTE NAZIONALE
    • IL FONDATORE
  • HR Focus Mag
  • Area Riservata
  • Calendario
  • Partners
  • Rassegna Stampa
  • Dicono di noi
  • Contatti
  • Home
  • Come associarsi
  • Chi siamo
    • LA NOSTRA STORIA
    • I NOSTRI OSPITI ED ESPERTI
    • INIZIATIVE
    • IL PRESIDENTE NAZIONALE
    • IL FONDATORE
  • HR Focus Mag
  • Area Riservata
  • Calendario
  • Partners
  • Rassegna Stampa
  • Dicono di noi
  • Contatti
14 Ottobre 2021
By GIDP

OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE

GIDP2021-10-14T14:44:57+02:00

 OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALEPer realizzare le reciprocità  che le nuove dinamiche relazionali ed organizzative...

Read more...
14 Ottobre 2021
By GIDP

IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA

GIDP2021-10-14T14:45:18+02:00

IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA Alcuni istituti legali di carattere generale vigenti in materia contrattuale,...

Read more...
7 Ottobre 2021
By GIDP

BIG DATA E RISORSE UMANE: I VANTAGGI DELL’INNOVAZIONE

GIDP2021-10-07T11:24:10+02:00

 BIG DATA E RISORSE UMANE: I VANTAGGI DELL'INNOVAZIONEUtilizzare i big data ai fini HR significa sfruttare un’enorme innovazione che la...

Read more...
7 Ottobre 2021
By GIDP

IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIA

GIDP2021-10-07T11:27:56+02:00

 IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIALa disciplina normativa cosiddetta “antidiscriminatoria” rappresenta lo strumento attuativo del principio di uguaglianza, attraverso da...

Read more...
7 Ottobre 2021
By GIDP

L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA

GIDP2021-10-07T10:53:29+02:00

 L'IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA Ecco tre consigli per migliorare la formazione aziendale e costruire momenti dedicati all’apprendimento capaci di coinvolgere...

Read more...
6 Ottobre 2021
By GIDP

LE RECENTI MODIFICHE (TRANSITORIE E PERMANENTI) ALLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO E LE INDICAZIONI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO

GIDP2021-10-06T15:11:18+02:00

  LE RECENTI MODIFICHE (TRANSITORIE E PERMANENTI) ALLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO E LE INDICAZIONI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO  Sebbene...

Read more...
1 Ottobre 2021
By GIDP

GREEN PASS E IMPIEGO PRIVATO, LE SANZIONI

GIDP2021-10-01T09:40:56+02:00

 GREEN PASS E IMPIEGO PRIVATO, LE SANZIONI I nuovi obblighi previsti dal decreto legge 127/2021 in tema di green pass nei...

Read more...
1 Ottobre 2021
By GIDP

UNA RIVOLUZIONE NEL MODO DI PROGETTARE L’ASSESSMENT

GIDP2021-10-01T09:41:31+02:00

  UNA RIVOLUZIONE NEL MODO DI PROGETTARE L'ASSESSMENT  Il 36% del fallimento di una selezione è dovuto alla mancata corrispondenza delle soft skills del...

Read more...
1 Ottobre 2021
By GIDP

FONDI ASSUNZIONI DISABILI E CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE

GIDP2021-10-01T09:32:52+02:00

 FONDI ASSUNZIONI DISABILI E CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONESul portale Inps sono stati rifinanziati i fondi per le assunzioni disabili. Inoltre l’Inps...

Read more...
1 Ottobre 2021
By GIDP

SISTEMA PUBBLICO DI IDENTITA’ DIGITALE (SPID): IL CANALE DI ACCESSO AI SERVIZI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

GIDP2021-10-01T09:33:34+02:00

  SISTEMA PUBBLICO DI IDENTITA’ DIGITALE (SPID): IL CANALE DI ACCESSO AI SERVIZI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE Dal 1° ottobre per accedere a tutti...

Read more...
  Prev1…111213…16Next  
  • PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO16 Luglio 2026
    PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO La direttiva europea… Leggi tutto: PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO
  • UNA TRASPARENZA…SFUOCATA19 Giugno 2026
    UNA TRASPARENZA… SFUOCATA   Il D. Lgs. n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la… Leggi tutto: UNA TRASPARENZA…SFUOCATA
  • PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER21 Maggio 2026
    PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative… Leggi tutto: PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER
  • COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI23 Aprile 2026
    COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI Il tema… Leggi tutto: COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI
G.I.D.P. / H.R.D.A. C.F.: 02080490028 P.iva: 02080490028

GIDP.IT

  • Chi siamo
  • Contatti
  • Privacy Policy