CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO SINO AL 31 DICEMBRE 2025 IL TERMINE PER LA APPOSIZIONE DELLE CAUSALI “INDIVIDUALI” (ART. 19, COMMA I°, LETTERA B, DEL D. LGS. 15 GIUGNO 2015 N. 81)

L’articolo 14, comma 3, del D.L. n. 202/2024 (convertito nella Legge 15/2025) ha apportato una modifica alla disciplina del contratto a tempo determinato, contenuta nel D. Lgs. 15 giugno 2015 n. 81 e, in particolare, alla regolamentazione temporale delle c.d. “causali soggettive”: ossia delle causali, individuate dalle parti individuali, alla base della decisione delle stesse di fare ricorso a tale forma di contratto.

Come noto, infatti, l’articolo 19 del citato D. Lgs. 81/2015 prevede che le parti possano stipulare un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di durata, di regola, non superiore a 12 mesi.

Tuttavia, lo stesso art. 19 prevede la possibilità di stipulare un contratto a tempo determinato di durata superiore, purché non eccedente il limite temporale complessivo di 24 mesi: […]