GRUPPO SEAC SPA

Abbiamo rivolto qualche domanda a Lorenzo Montermini, nuovo Direttore Marketing&Sales del Gruppo Seac.


Com’è cambiato il rapporto tra HR management e innovazione?


Negli ultimi anni, la crescente consapevolezza di operare in un contesto VUCA (volatile, uncertain, complex, eambiguous) ha spinto aziende ed enti a riflettere sullo stato dell’arte del proprio modello organizzativo. Parallelamente, la Digital Transformation sta influenzando sempre di più le aspettative dei lavoratori.
Le figure HR sono fondamentali all’interno delle aziende per guidare questo tipo di cambiamenti, sono veri e propri propulsori dei processi d’innovazione. Il Gruppo SEAC ha da sempre messo al centro del suo progetto imprenditoriale le Risorse Umane e in prima linea i forti valori che contraddistinguono e guidano le nostre scelte aziendali.

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