GRUPPO SEAC SPA

Abbiamo rivolto qualche domanda a Lorenzo Montermini, nuovo Direttore Marketing&Sales del Gruppo Seac.


Com’è cambiato il rapporto tra HR management e innovazione?


Negli ultimi anni, la crescente consapevolezza di operare in un contesto VUCA (volatile, uncertain, complex, eambiguous) ha spinto aziende ed enti a riflettere sullo stato dell’arte del proprio modello organizzativo. Parallelamente, la Digital Transformation sta influenzando sempre di più le aspettative dei lavoratori.
Le figure HR sono fondamentali all’interno delle aziende per guidare questo tipo di cambiamenti, sono veri e propri propulsori dei processi d’innovazione. Il Gruppo SEAC ha da sempre messo al centro del suo progetto imprenditoriale le Risorse Umane e in prima linea i forti valori che contraddistinguono e guidano le nostre scelte aziendali.

La lettura di questo contenuto è esclusiva per i soci di GIDP.

DIVENTA SOCIO GIDP

  • Partecipazione a convegni e webinair
  • Accesso esclusivo all’arena riservata 
  • Accesso ad HR FOCUS INSIGHT

e molti altri benefit!

ACCESSO AREA RISERVATA



LA NOVITÀ: CRESCE IL WELFARE AZIENDALE CON I “PUBLIC BENEFIT”

Di

LA NOVITÀ: CRESCE IL WELFARE AZIENDALE CON I “PUBLIC BENEFIT” Sono sempre di più le aziende che stanno comprendendo che il... leggi di più

LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE TRA CREATIVITY E CONTRIBUTION

Di

Intervista a MARCO D'AGNONE, DIRECTOR OF ADMINISTRATION CASIO ITALIA leggi di più

WHITE PAPER DI PERFORMANSE SUL TEMA DELL’ENGAGEMENT.UNO STUDIO APPROFONDITO CON TESTIMONIANZE DI ESPERTI HR E CONSIGLI

Di

White paper di performanse sul tema dell'engagement. Uno studio approfondito con testimonianze di esperti HR e consigli Un’etimologia “superata”? A livello etimologico, la... leggi di più

NELLA DIREZIONE DELLE RISORSE UMANE CI VUOLE UMANITÀ E UMILTÀ

Di

Intervista a IRINA BYSTROVA, HR Director Sud Europa Emea Acco Brands leggi di più