Intervista a NICOLA RAMBELLI

Nicola Rambelli qual è il suo attuale ruolo in SAPIR?

Il mio ruolo attuale è di direttore delle risorse umane oltre che della qualità e della sicurezza, in quanto sono anche delegato ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. 81/08 dal lontano 2007.

Da dove è partito il suo percorso professionale?

Parto proprio dal primo gradino, perché mi occupavo di sistemi di gestione qualità a livello più consulenziale. C’è stato un momento in cui, parliamo del 2001, quindi parecchi anni fa, la mia azienda, SAPIR decise di intraprendere questo percorso di certificazione. Quindi io mi sono proposto, e, con un iniziale contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ho iniziato questo percorso che dura da 25 anni. Piano piano, ho iniziato ad occuparmi di tutto ciò che attiene il mondo dell’organizzazione, dei processi ed è confluita anche tutta la parte della sicurezza, cosa che mi ha coinvolto per buona parte della mia vita professionale, almeno fino al 2018 anno in cui, a fronte della volontà del top management di rivedere l’assetto organizzativo e la gestione delle persone e dei processi, mi sono ritrovato ad assumere il ruolo di Direttore delle Risorse Umane.

Quante persone sono all’interno del gruppo?

Quando io ho iniziato a gestire le risorse umane, nel 2018, Sapir annoverava 75 persone; oggi siamo oltre 150. C’è stato un vero e proprio uno sviluppo, tant’è che la parte della selezione è stata fondamentale nell’individuare le persone giuste, con le giuste competenze e le giuste attitudini necessarie a supportare il percorso di cambiamento (anche culturale) in atto.