Luca Resnati, Country HR Director Italy and Head of Compensation & Benefit Western Europe di Schaeffler, una lunga esperienza nelle risorse umane, ci racconti da dove è nata questa passione e professione nelle risorse umane?

La passione e l’interesse sono nati durante il periodo universitario, ho fatto un percorso di studi da legale, quindi con un focus specifico. È maturata poi, durante gli anni in università, la volontà di operare in un’azienda e nello specifico nella direzione delle risorse umane. Quindi si è trattato di un percorso voluto fin dall’inizio, perseguito scientemente e, fino a questo momento, anche conseguito. Subito dopo la laurea, dopo un periodo nell’ambito di uno studio legale di un docente universitario, mi sono subito indirizzato nell’ambito della direzione risorse umane, poi con vari interventi come master universitari, post graduation ecc. ho cercato di acquisire una professionalità e una tecnicalità specifica proprio in questo ambito. Allo stesso tempo ho iniziato subito a lavorare, perché poi niente sostituisce l’esperienza concreta. Per cui posso dire che tutto il mio percorso fino ad oggi – circa 25 anni – è stato esclusivamente nell’ambito della direzione delle risorse umane, con posizioni diverse, maturate in aziende diverse. Quindi, prima come assistente della direzione risorse umane di una società che operava nell’ambito sanitario, successivamente in Confindustria ho fatto il lavoro più “hard” come consulente, poi in una multinazionale americana e ancora in una multinazionale italiana e infine in una multinazionale tedesca, Schaeffler, in cui mi trovo adesso.