Roberta Lezzer, Hr Director presso Morgan Stanley. Ci racconta di lei e del suo percorso professionale nelle risorse umane?

Ho da sempre avuto la passione delle “risorse umane”, o meglio delle relazioni umane e di tutto quello che gravita intorno ad esse. Ho studiato Economia e ho scelto l’indirizzo in Organizzazione che mi ha avvicinato alle mie aspirazioni lavorative e mi ha aiutato a comprendere l’importanza per le aziende della crescita e della valorizzazione del proprio capitale umano.

Dopo una breve esperienza nel mondo del lusso, sono approdata in Morgan Stanley.

Sono cresciuta come generalista all’interno di un contesto complesso che mi ha permesso di seguire sia la parte di gestione e sviluppo delle risorse che quella legata agli aspetti di remunerazione e di governance.

Negli anni ho anche gestito operazioni straordinarie quali ad esempio cessioni di rami e trasformazioni societarie.

Ho avuto la fortuna di lavorare e formarmi con persone di grande valore, sia umano che professionale e di respirare un contesto di eccellenza.

Ad oggi ricopro il ruolo di HR Executive Director con la responsabilità di 4 uffici dislocati in paesi molti diversi (Italia, Olanda, Sud africa e Polonia). Questa geografia mi piace moltissimo perché mi espone a tematiche ampie e diversificate che vanno dalle norme per un accesso equo al mondo del lavoro in Sud Africa alle implicazioni regolamentari in materia di remunerazione di una SGR italiana passando per i recenti cambiamenti in materia fiscale che hanno impattato la Polonia. […]