Alessia Benevieri, HR Business Partner di Falck Renewables. Lunga esperienza nel mondo HR con focus sulla formazione. Come sei arrivata alle risorse umane?

Io ho studiato all’Università Psicologia del Lavoro e uno degli sbocchi naturali della psicologia del lavoro è risorse umane, vista magari più da un punto di vista di formazione e selezione. Poi, andando a fare lo stage post laurea, per essere iscritta all’albo degli psicologi, ho fatto un anno in Profingest, nella formazione manageriale. Quindi mi sono accorta di molti sviluppi della formazione a livello aziendale, perché Profingest, che adesso si chiama Bologna Business School, si occupava appunto di formazione manageriale a 360°, quindi aveva dei corsi centrati sull’MBA, sul finance, sull’utilizzo dei fondi sociali europei e da qui ho scoperto il mio grande interesse per l’azienda. Dopo aver frequentato il primo master in Risorse Umane, sono entrata in azienda con un vecchio “CFL” e col tempo sono diventata responsabile delle risorse umane e HR Manager. Fondamentale anche, è stata la frequentazione dell’Università delle Persone gestita da Enzo Spaltro, figura carismatica, allievo di Agostino Gemelli all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, grande psicologo del lavoro.