Intervista a Sandro Crestani

Direttore Hr presso ASM Osram

Ci parli del tuo percorso?

La Lavoro in Osram, che da poco più di un anno è diventata AMS Osram. Ho un ruolo composito, da una parte di risorse umane per la gestione della sede di Milano per i processi di formazione e di sviluppo per il gruppo in Italia, c’è una parte di organizzazione e di progress management che di nuovo è trasversale per il gruppo In Italia e c’è una parte di compliance officer che riguarda un cluster di paesi europei diversi tra cui, oltre all’Italia, Francia, Portogallo, Spagna e Benelux?, quindi ci sono pezzi diversi e di fatto una certa articolazione come nel mio percorso professionale nelle risorse umane. Io ho cominciato a lavorare in un ambito completamente diverso mentre ero ancora all’università; sono entrato in una banca tramite concorso, anche se la banca non era assolutamente nelle mie mire professionali; quando studiavo scienze politiche avevo in mente di fare il giornalista o la carriera diplomatica. Il mio ingresso nelle risorse umane è avvenuto casualmente dopo la laurea e due anni in banca, sono passato in Kraft nella parte formazione e sviluppo.

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