Intervista a Maria Antonietta Florio

Qual è stato il suo percorso formativo e professionale per raggiungere il ruolo di responsabile risorse umane in Continuus Properzi?

Ho fatto una breve esperienza in ambito amministrativo, nella prima azienda in cui ho lavorato. In quel periodo mi è stato proposto uno spostamento presso l’ufficio del personale, in sostituzione di una collega dimissionaria. Ero giovane, quindi avevano visto in me un giovane potenziale, che aveva una caratteristica fondamentale, ovvero la riservatezza, che in questo tipo di lavoro è un must. Da quel giorno è iniziata la mia esperienza professionale, che poi mi ha fatto approdare nel 2001 in Continuus Properzi. Sono entrata quindi in questa realtà che aveva bisogno di inserimenti di giovani leve, ma con qualche esperienza, che potesse dare una svolta a un sistema nell’ambito delle risorse umane, poco automatizzato seppur efficace. Quindi ho iniziato la mia carriera seguendo in primis tutta la parte payroll e poi passo dopo passo, ho seguito tutta la linea HR. Anche perché trattandosi di un’azienda familiare, dove non c’è una settorialità, sono riuscita sicuramente a seguire il processo HR a 360°, introducendo qualche progetto innovativo. La prima cosa che ho proposto è stata quella di inserire un sistema di valutazione delle performance che poi mi ha aperto le porte per assumere il ruolo attuale di HR Manager, seguendo tutto il processo. Dalla selezione fino alla conclusione dell’attività lavorativa del dipendente. […]