Negli ultimi anni si è imposto al centro della discussione la conciliazione vita/lavoro dei lavoratori dipendenti.

Da qui il rinnovato interesse per il welfare aziendale.

La consapevolezza che il benessere del dipendente è elemento importante nel legame che si crea con l’azienda, con conseguente aumento della produttività, ha radici lontane, basti pensare alla lungimirante famiglia Crespi di fine Ottocento.

Le proposte presenti sul mercato si sono moltiplicate, coprendo un’ampia gamma di prodotti. Questa molteplicità di offerte, all’apparenza è indicazione di ricchezza ma rischia di rendere la costruzione del piano non corrispondente alle esigenze del dipendente, non ottenendo l’effetto voluto.

Ci si sofferma, spesso, sull’importo destinabile allo strumento (cosa fondamentale) ma ci si dedica meno all’analisi delle esigenze dei dipendenti e alla percezione della spendibilità di quanto proposto (cosa altrettanto importante). […]