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28 Giugno 2024
By GIDP UFFICIO

PRENDERSI CURA DELLE PERSONE E DELL’AMBIENTE

GIDP UFFICIO2024-06-28T14:35:45+02:00

Intervista a LUCA MANZONI - PRESIDENTE E AMMINISTRATORE DELEGATO DI NUNCAS ITALIA SPA

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29 Maggio 2024
By GIDP UFFICIO

CON IL D.L. DEL 7 MAGGIO SCORSO, CRESCONO LE RESPONSABILITÀ PER L’INPS NELLA DIGITALIZZAZIONE DEL PAESE, ANCHE PER QUANTO RIGUARDA L’ATTIVITÀ DI INCONTRO FRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO

GIDP UFFICIO2024-06-03T10:55:20+02:00

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29 Maggio 2024
By GIDP UFFICIO

COME ESSERE UN HR “VERO” PER TRASFORMARE TUTTO IN REALTÀ

GIDP UFFICIO2024-05-29T14:06:41+02:00

Intervista a NADIA BERTAGGIA - HR DIRECTOR & ORGANIZZAZIONE DI SODEXO

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29 Maggio 2024
By GIDP UFFICIO

L’INTELLIGENTA ARTIFICIALE TRA MITO, LETTERATURA E CINEMA

GIDP UFFICIO2024-05-29T13:16:22+02:00

L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE TRA MITO, LETTERATURA E CINEMA Il tema del rapporto tra l’uomo e la macchina dotata di una propria intelligenza...

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6 Maggio 2024
By GIDP UFFICIO

TUTTO IL WELFARE CHE C’È…NELLE AZIENDE NON C’È. UN PARADOSSO.

GIDP UFFICIO2024-05-06T15:41:14+02:00

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6 Maggio 2024
By GIDP UFFICIO

UNA CARATTERISTICA FONDAMENTALE DELL’HR? LA RISERVATEZZA

GIDP UFFICIO2024-05-06T15:26:50+02:00

Intervista a MARIA ANTONIETTA FLORIO- HR MANAGER CONTINUUS PROPERZI S.P.A

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5 Aprile 2024
By GIDP UFFICIO

PROLUNGAMENTO DEL PREAVVISO E DA DIMISSIONI E INADEMPIMENTO DEL LAVORATORE: QUALI RIMEDI PER IL DATORE DI LAVORO? DAL TRIBUNALE DI MILANO UNA CHIARA INDICAZIONE (sent. n.  4266 del 27/12/2023)

GIDP UFFICIO2024-04-05T17:33:24+02:00

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5 Aprile 2024
By GIDP UFFICIO

IL RUOLO CENTRALE DELLA FORMAZIONE PER LA CRESCITA DELLE PERSONE E DELLE AZIENDE

GIDP UFFICIO2024-04-05T17:35:07+02:00

Intervista a PAOLO PURICELLI - HR MANAGER DI IDM - INTEGRA DOCUMENT MANAGEMENT

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4 Marzo 2024
By GIDP UFFICIO

LA FORMAZIONE FINANZIATA: LEVA DEL CAMBIAMENTO ED EVOLUZIONE

GIDP UFFICIO2024-03-04T12:23:42+01:00

LA FORMAZIONE FINANZIATA: LEVA DEL CAMBIAMENTO ED EVOLUZIONE

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4 Marzo 2024
By GIDP UFFICIO

PROMUOVERE LA DIVERSITÀ IN AZIENDA È UNA RICCHEZZA MAI UNA BARRIERA

GIDP UFFICIO2024-03-04T12:22:44+01:00

Intervista a CHIARA MANGIARINI, GROUP HR DIRECTOR DI ICE PHARMA

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  • IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE27 Marzo 2026
    IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE L’unione tra educazione finanziaria… Leggi tutto: IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE
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    IL PATTO DI NON CONCORRENZA Un orientamento della giurisprudenza di merito formatosi nei primi anni… Leggi tutto: IL PATTO DI NON CONCORRENZA
  • Agentic AI: come cambierà il lavoro nel 20262 Febbraio 2026
    AGENTIC AI: COME CAMBIERÀ IL LAVORO NEL 2026 Il 2026 segna un punto di svolta… Leggi tutto: Agentic AI: come cambierà il lavoro nel 2026
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