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28 Marzo 2022
By GIDP

POSSIBILI DIRETTRICI EVOLUTIVE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI GENDER DIVERSITY

GIDP2022-03-28T16:45:06+02:00

POSSIBILI DIRETTRICI EVOLUTIVE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI GENDER DIVERSITY

Si è tenuto lo scorso 23 marzo il terzo appuntamento...

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14 Marzo 2022
By GIDP

SECOND SHIFT E DIVARIO DI GENERE DURANTE L’EPIDEMIA

GIDP2022-03-14T13:02:03+01:00

SECOND SHIFT E DIVARIO DI GENERE DURANTE L’EPIDEMIA

Dei 444mila occupati in meno registrati in Italia in tutto il...

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28 Febbraio 2022
By GIDP

NOVITA’ FISCALI E LEGGE PARITA’ UOMO DONNA

GIDP2022-02-28T10:26:38+01:00

LE NOVITA' FISCALI DEL 2022 

La Legge di Bilancio per l’anno 2022, ha diminuito il cuneo fiscale sul lavoro...

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14 Febbraio 2022
By GIDP

NUOVO WELFARE FAMILIARE: EFFETTI SU DATORI DI LAVORO E LAVORATORI

GIDP2022-02-14T11:31:19+01:00

NUOVO WELFARE FAMILIARE: EFFETTI SU DATORI DI LAVORO E LAVORATORI

L’Assegno unico è una rivoluzione del sistema welfare: nuove...

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21 Gennaio 2022
By GIDP

Quale genere per le carriere STEM: il divario da colmare

GIDP2022-01-21T12:04:49+01:00

QUALE GENERE PER LE CARRIERE STEM: IL DIVARIO DA COLMARE 

Abbiamo già affrontato l’argomento del divario di genere sul...

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10 Gennaio 2022
By GIDP

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022

GIDP2022-01-10T11:15:50+01:00

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022

In base alla proroga dello stato di emergenza nazionale al 31...

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17 Dicembre 2021
By GIDP

THE GREAT RESIGNATION – BIG QUIT: QUANDO LE RISORSE DISPONIBILI SCELGONO DI RITIRARSI DAL MERCATO

GIDP2021-12-17T14:54:53+01:00

 

THE GREAT RESIGNATION – BIG QUIT: QUANDO LE RISORSE DISPONIBILI SCELGONO DI RITIRARSI DAL MERCATO

Dalla Primavera 2021, complice...

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3 Dicembre 2021
By GIDP

NOVITÀ IN TEMA DI PARITÀ DI GENERE

GIDP2021-12-03T11:59:08+01:00

 

NOVITÀ IN TEMA DI PARITÀ DI GENERE 

Il 25 novembre abbiamo celebrato la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza...

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22 Novembre 2021
By GIDP

I BIAS COGNITIVI: COME SUPERARLI PER CREARE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI

GIDP2021-11-22T13:39:18+01:00

 

I BIAS COGNITIVI: COME SUPERARLI PER CREARE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI 

I bias sono convinzioni inconsce che ci inducono...

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8 Novembre 2021
By GIDP

NOVITÀ IN FATTO DI PROROGA AMMORTIZZATORI SOCIALI E DIVIETO DI LICENZIAMENTO

GIDP2021-11-08T10:45:31+01:00

 

NOVITÀ IN FATTO DI PROROGA AMMORTIZZATORI SOCIALI E DIVIETO DI LICENZIAMENTO  

È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 252...

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  • TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!23 Aprile 2025
    TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!  Ci sono azioni,… Leggi tutto: TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!
  • SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA21 Marzo 2025
    CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO SINO AL 31 DICEMBRE 2025 IL TERMINE PER LA APPOSIZIONE… Leggi tutto: SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA
  • RECRUITING MARKETING: COSA SERVE PER FARE LA DIFFERENZA NEL 202527 Gennaio 2025
    Recruiting Marketing: cosa serve per fare la Differenza nel 2025 In un mercato del lavoro… Leggi tutto: RECRUITING MARKETING: COSA SERVE PER FARE LA DIFFERENZA NEL 2025
  • FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE13 Dicembre 2024
    UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE… Leggi tutto: FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE

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