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10 Gennaio 2022
By GIDP

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022

GIDP2022-01-10T11:15:50+01:00

SMART WORKING EMERGENZIALE FINO AL 31 MARZO 2022In base alla proroga dello stato di emergenza nazionale al 31 marzo 2022,...

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17 Dicembre 2021
By GIDP

THE GREAT RESIGNATION – BIG QUIT: QUANDO LE RISORSE DISPONIBILI SCELGONO DI RITIRARSI DAL MERCATO

GIDP2021-12-17T14:54:53+01:00

 THE GREAT RESIGNATION – BIG QUIT: QUANDO LE RISORSE DISPONIBILI SCELGONO DI RITIRARSI DAL MERCATODalla Primavera 2021, complice la crisi...

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3 Dicembre 2021
By GIDP

NOVITÀ IN TEMA DI PARITÀ DI GENERE

GIDP2021-12-03T11:59:08+01:00

 NOVITÀ IN TEMA DI PARITÀ DI GENERE Il 25 novembre abbiamo celebrato la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le...

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22 Novembre 2021
By GIDP

I BIAS COGNITIVI: COME SUPERARLI PER CREARE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI

GIDP2021-11-22T13:39:18+01:00

 I BIAS COGNITIVI: COME SUPERARLI PER CREARE AMBIENTI DI LAVORO INCLUSIVI I bias sono convinzioni inconsce che ci inducono ad elaborare...

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8 Novembre 2021
By GIDP

NOVITÀ IN FATTO DI PROROGA AMMORTIZZATORI SOCIALI E DIVIETO DI LICENZIAMENTO

GIDP2021-11-08T10:45:31+01:00

 NOVITÀ IN FATTO DI PROROGA AMMORTIZZATORI SOCIALI E DIVIETO DI LICENZIAMENTO  È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21...

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22 Ottobre 2021
By GIDP

LE RADICI PSICOLOGICHE DELLA DISUGUAGLIANZA

GIDP2021-10-22T12:49:10+02:00

 LE RADICI PSICOLOGICHE DELLA DISUGUAGLIANZA  “Le disuguaglianze economiche e sociali sono in crescente e scandaloso aumento. Dopo un lungo periodo di...

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14 Ottobre 2021
By GIDP

L’UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL’HR

GIDP2021-10-14T14:44:43+02:00

 L'UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL'HRLe società quotate in borsa sono già obbligate per legge...

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7 Ottobre 2021
By GIDP

IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIA

GIDP2021-10-07T11:27:56+02:00

 IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIALa disciplina normativa cosiddetta “antidiscriminatoria” rappresenta lo strumento attuativo del principio di uguaglianza, attraverso da...

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1 Ottobre 2021
By GIDP

FONDI ASSUNZIONI DISABILI E CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE

GIDP2021-10-01T09:32:52+02:00

 FONDI ASSUNZIONI DISABILI E CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONESul portale Inps sono stati rifinanziati i fondi per le assunzioni disabili. Inoltre l’Inps...

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24 Settembre 2021
By GIDP0 Comments

SOSTENIBILITÀ E IMPRENDITORIALITÀ

GIDP2021-09-27T15:04:26+02:00

SOSTENIBILITÀ E IMPRENDITORIALITÀLa sostenibilità è un modello di leadership culturale. E' molto più che Corporate Social Responsability e supera la compliance normativa che...

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    RIENTRO DALLA MATERNITÀ: IL WELFARE PUBBLICO CHE C’È GIÀ Bonus nido, assegno unico, congedi: la… Read more: Rientro dalla maternità: il welfare pubblico che c’è già
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    OLTRE WEBINAR E CORSI ON DEMAND: LA FORMAZIONE NELL’ERA DELL’AI Upskilling e reskilling diventano processi… Read more: OLTRE WEBINAR E CORSI ON DEMAND: LA FORMAZIONE NELL’ERA DELL’AI
  • PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO16 Luglio 2026
    PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO La direttiva europea… Read more: PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO
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