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17 Ottobre 2025
By GIDP UFFICIO

L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO NELL’ULTIMO PERIODO; I PIÙ SIGNIFICATIVI MUTAMENTI GIURISPRUDENZIALI DELLA CORTE COSTITUZIONALE IN TEMA DI LICENZIAMENTI

GIDP UFFICIO2025-10-17T13:19:32+02:00

L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO NELL’ULTIMO PERIODO; I PIÙ SIGNIFICATIVI MUTAMENTI GIURISPRUDENZIALI DELLA CORTE COSTITUZIONALE IN TEMA DI LICENZIAMENTI Se il...

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19 Settembre 2025
By GIDP UFFICIO

DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE “AUMENTATO”

GIDP UFFICIO2025-09-19T11:09:42+02:00

DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE "AUMENTATO" C’è un aspetto - a dir poco paradossale - che accomuna i...

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18 Luglio 2025
By GIDP UFFICIO

L’INSONNIA AL LAVORO: UN’EMERGENZA SOMMERSA NEI LUOGHI DI LAVORO

GIDP UFFICIO2025-07-18T13:06:38+02:00

L’INSONNIA AL LAVORO: UN’EMERGENZA SOMMERSA NEI LUOGHI DI LAVORO Perché la qualità del sonno dei dipendenti dovrebbe entrare nell’agenda strategica delle...

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20 Giugno 2025
By GIDP UFFICIO

ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35 NEL PERIODO 1/9/24 – 31/12/25

GIDP UFFICIO2025-06-20T13:17:51+02:00

ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI DI GIOVANI UNDER 35 NEL PERIODO 1/9/24 - 31/12/25 Al fine di incrementare l’occupazione giovanile stabile,...

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22 Maggio 2025
By GIDP UFFICIO

GEN Z E SOFT SKILLS. UNA NUOVA VISIONE DEL LAVORO

GIDP UFFICIO2025-05-22T14:30:11+02:00

Gen Z e soft skills: una nuova visione del lavoro. Gen Z e soft skills: una nuova visione del lavoro. Gen Z...

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23 Aprile 2025
By GIDP UFFICIO

TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!

GIDP UFFICIO2025-04-23T13:08:03+02:00

TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION! Ci sono azioni, anche piccolissime, che a volte ci...

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21 Marzo 2025
By GIDP UFFICIO

SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA

GIDP UFFICIO2025-03-21T11:06:18+01:00

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO SINO AL 31 DICEMBRE 2025 IL TERMINE PER LA APPOSIZIONE DELLE CAUSALI “INDIVIDUALI” (ART. 19,...

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27 Gennaio 2025
By GIDP UFFICIO

RECRUITING MARKETING: COSA SERVE PER FARE LA DIFFERENZA NEL 2025

GIDP UFFICIO2025-01-27T10:29:23+01:00

Recruiting Marketing: cosa serve per fare la Differenza nel 2025 In un mercato del lavoro sempre più competitivo, molte aziende faticano...

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13 Dicembre 2024
By GIDP UFFICIO

FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE

GIDP UFFICIO2024-12-13T11:46:01+01:00

UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025. Un'opportunità...

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18 Ottobre 2024
By GIDP UFFICIO

MALATTIA E COMPORTO, SOPRAVVENUTA INABILITÀ E DISABILITÀ: LA CASSAZIONE RISCRIVE IL DIRITTO DEL LAVORO

GIDP UFFICIO2024-10-18T13:14:07+02:00

MALATTIA E COMPORTO, SOPRAVVENUTA INABILITÀ E DISABILITÀ: LA CASSAZIONE RISCRIVE IL DIRITTO DEL LAVORO Con alcune recenti sentenze la Corte di...

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    OLTRE WEBINAR E CORSI ON DEMAND: LA FORMAZIONE NELL’ERA DELL’AI Upskilling e reskilling diventano processi… Read more: OLTRE WEBINAR E CORSI ON DEMAND: LA FORMAZIONE NELL’ERA DELL’AI
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    PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO La direttiva europea… Read more: PAY TRANSPARENCY: UN’OPPORTUNITÀ PER RENDERE IL RECRUITING PIÙ EQUO, TRASPARENTE E COMPETITIVO
  • UNA TRASPARENZA…SFUOCATA19 Giugno 2026
    UNA TRASPARENZA… SFUOCATA   Il D. Lgs. n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la… Read more: UNA TRASPARENZA…SFUOCATA
  • PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER21 Maggio 2026
    PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative… Read more: PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER
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