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2 Novembre 2021
By GIDP

PIESSEPI

GIDP2021-11-02T14:14:01+01:00

Persone, Sostenibilità, Performance

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22 Ottobre 2021
By GIDP

INVESTIRE IN INNOVAZIONE DIGITALE SENZA RINUNCIARE ALLA COMPETITIVITÀ: LA SVOLTA NELLA GESTIONE DELLA CYBERSECURITY IN AZIENDA

GIDP2021-10-22T12:55:56+02:00

 
INVESTIRE IN INNOVAZIONE DIGITALE SENZA RINUNCIARE ALLA COMPETITIVITÀ: LA SVOLTA NELLA GESTIONE DELLA CYBERSECURITY IN AZIENDA
La...

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22 Ottobre 2021
By GIDP

LE RADICI PSICOLOGICHE DELLA DISUGUAGLIANZA

GIDP2021-10-22T12:49:10+02:00

 

LE RADICI PSICOLOGICHE DELLA DISUGUAGLIANZA  

“Le disuguaglianze economiche e sociali sono in crescente e scandaloso aumento. Dopo un lungo...

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22 Ottobre 2021
By GIDP

GREEN PASS: LE RISPOSTE AI VARI QUESITI

GIDP2021-10-22T12:58:36+02:00

GREEN PASS: LE RISPOSTE AI VARI QUESITI

Il DL 127 del 21 settembre 2021 ha introdotto sostanzialmente due obblighi,...

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22 Ottobre 2021
By GIDP

È TEMPO DI CAMBIARE PROSPETTIVA. ORA PENSIAMO ALL’INTELLIGENZA COLLETTIVA.

GIDP2021-10-22T12:35:18+02:00

 

È TEMPO DI CAMBIARE PROSPETTIVA. ORA PENSIAMO ALL’INTELLIGENZA COLLETTIVA.

Parliamo di digital skills o agile working già da diverso tempo. Eppure, osservando bene le...

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18 Ottobre 2021
By GIDP

DAVERIO&FLORIO

GIDP2021-10-18T16:32:31+02:00

Studio Legale

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14 Ottobre 2021
By GIDP

L’UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL’HR

GIDP2021-10-14T14:44:43+02:00

 

L'UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL'HR

Le società quotate in borsa sono già obbligate...

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14 Ottobre 2021
By GIDP

JOBTECH: YOLO ECONOMY E JOB HOPPING, QUANDO CAMBIARE SPESSO LAVORO È UN’OPPORTUNITÀ

GIDP2021-10-14T14:45:30+02:00

 
YOLO ECONOMY E JOB HOPPING, QUANDO CAMBIARE SPESSO LAVORO È UN'OPPORTUNITÀ
You Only Live Once, “si vive...

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14 Ottobre 2021
By GIDP

OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE

GIDP2021-10-14T14:44:57+02:00

 

OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE

Per realizzare le reciprocità  che le nuove dinamiche relazionali...

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14 Ottobre 2021
By GIDP

IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA

GIDP2021-10-14T14:45:18+02:00

IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA

Alcuni istituti legali di carattere generale vigenti in...

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    PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative… Leggi tutto: PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER
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    COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI Il tema… Leggi tutto: COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI
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