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21 Maggio 2026
By GIDP UFFICIO

PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER

GIDP UFFICIO2026-05-21T12:23:26+02:00

PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER

Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative di Welfare Aziendale devono...

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27 Marzo 2026
By GIDP UFFICIO

IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE

GIDP UFFICIO2026-03-27T13:47:51+01:00

IL FUTURO DEL WELFARE E' "COMPETENZIALE" E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA' SOCIALE

L’unione tra educazione finanziaria e welfare aziendale rappresenta...

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19 Settembre 2025
By GIDP UFFICIO

DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE “AUMENTATO”

GIDP UFFICIO2025-09-19T11:09:42+02:00

DAL WELFARE PUBBLICO “NON RISCOSSO” AL WELFARE AZIENDALE "AUMENTATO"

C’è un aspetto - a dir poco paradossale - che...

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16 Settembre 2024
By GIDP UFFICIO

CAREER CHANGE E IL BILANCIO DELLE COMPETENZE. Uno sguardo al MID-CAREER TERM

GIDP UFFICIO2024-09-16T16:02:04+02:00

Career Change e il bilancio delle competenzeUno sguardo al MID – CAREER TERM

In un momento storico di grandi...

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12 Luglio 2024
By GIDP UFFICIO

WELFARE AZIENDALE: COME INTEGRARE I PUBLIC BENEFIT

GIDP UFFICIO2024-07-12T13:26:15+02:00

WELFARE AZIENDALE: COME INTEGRARE I PUBLIC BENEFIT

Le aziende sono sempre più attente all’integrazione nel welfare aziendale dei numerosi...

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6 Febbraio 2023
By GIDP

Come evitare i bias della “straordinarietà” nella selezione?

GIDP2023-02-06T15:01:53+01:00

COME EVITARE I BIAS DELLA "STRAORDINARIETÀ" NELLA SELEZIONE?Dopo le hard skill - conosciute anche come competenze tecniche - e le...

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3 Febbraio 2023
By GIDP

RIDUZIONE DI CO2 PER UN’ AZIENDA SOSTENIBILE

GIDP2023-02-03T17:35:01+01:00

RIDUZIONE DI CO2 PER UN' AZIENDA SOSTENIBILELa cosidetta “Carbon neutrality" è un termine utilizzato per indicare il processo di riduzione di...

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20 Gennaio 2023
By GIDP

EMPLOYMENT – IL PODCAST

GIDP2023-01-20T17:24:59+01:00

EMPLOYMENT - IL PODCAST

L' obiettivo è di fornire ai giovani una guida per orientarsi nel mondo del lavoro.Nel...

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16 Dicembre 2022
By GIDP

CAPABILITIES E TALENTO: UN PROBLEMA DI CONTESTO E DI CONOSCENZA DI SÈ

GIDP2022-12-19T14:38:45+01:00

Capabilities e talento: un problema di contesto e di conoscenza di sé.

Il tema del talento presenta moltissime sfaccettature;...

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15 Dicembre 2022
By GIDP

LA CORPORATE SUSTAINABILITY REPORTING DIRECTIVE: LE NUOVE DIRETTIVE PER LA REDAZIONE DEL BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ

GIDP2022-12-15T15:11:45+01:00

LA CORPORATE SUSTAINABILITY REPORTING DIRECTIVE: LE NUOVE DIRETTIVE PER LA REDAZIONE DEL BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ

Nel novembre 2022 il...

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  • COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI23 Aprile 2026
    COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI Il tema… Leggi tutto: COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI
  • IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE27 Marzo 2026
    IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE L’unione tra educazione finanziaria… Leggi tutto: IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE
  • IL PATTO DI NON CONCORRENZA26 Febbraio 2026
    IL PATTO DI NON CONCORRENZA Un orientamento della giurisprudenza di merito formatosi nei primi anni… Leggi tutto: IL PATTO DI NON CONCORRENZA

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