POSSIBILI DIRETTRICI EVOLUTIVE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI GENDER DIVERSITY
AMMORTIZZATORI SOCIALI: LE NOVITÀ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2022
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La Legge di Bilancio 2022 ha puntato su una estensione...Un caso di licenziamento collettivo “Eurounitario”
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I dipendenti di una Società assunti da quest'ultima nell’ambito di un accordo sottoscritto...Le nuove regole concernenti la chiusura di attività nelle imprese di medio-grandi dimensioni
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Dopo anni di annunci relativi...IL DATORE CHE RINUNCIA AL PREAVVISO NON DEVE PAGARE L’INDENNITÀ SOSTITUTIVA. ULTERIORE CONFERMA DELLA CD. “EFFICACIA OBBLIGATORIA” DEL PREAVVISO. CORTE DI CASSAZIONE, ORDINANZA 13 OTTOBRE 2021, N. 27934.
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IL LICENZIAMENTO INTIMATO AL DIPENDENTE DAL DATORE DI LAVORO CHE SI AVVALE DI INVESTIGATORI PRIVATI PER DIMOSTRARE L’INSUSSISTENZA DELLA MALATTIA – PRONUNCIA GIUDIZIALE IN TEMA DI GREEN PASS
È LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO INTIMATO AL DIPENDENTE DAL DATORE DI LAVORO CHE SI AVVALE DI INVESTIGATORI PRIVATI PER DIMOSTRARE L’INSUSSISTENZA...
INDAGINI AZIENDALI E USO IMPROPRIO DEI SOCIAL NETWORK
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Un uso improprio dei social network da parte dei dipendenti può...GREEN PASS: LE RISPOSTE AI VARI QUESITI
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Il DL 127 del 21 settembre 2021 ha introdotto sostanzialmente due obblighi,...IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA
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Alcuni istituti legali di carattere generale vigenti in...LE RECENTI MODIFICHE (TRANSITORIE E PERMANENTI) ALLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO E LE INDICAZIONI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO