È TEMPO DI CAMBIARE PROSPETTIVA. ORA PENSIAMO ALL’INTELLIGENZA COLLETTIVA.
L’UGUAGLIANZA DI GENERE NELLE IMPRESE: NUOVI STANDARD E IL RUOLO DELL’HR
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Le società quotate in borsa sono già obbligate...JOBTECH: YOLO ECONOMY E JOB HOPPING, QUANDO CAMBIARE SPESSO LAVORO È UN’OPPORTUNITÀ
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You Only Live Once, “si vive...OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE
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Per realizzare le reciprocità che le nuove dinamiche relazionali...IL RECESSO PER GIUSTA CAUSA DEL PREPONENTE MEDIANTE CLAUSULA RISOLUTIVA ESPRESSA
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Alcuni istituti legali di carattere generale vigenti in...BIG DATA E RISORSE UMANE: I VANTAGGI DELL’INNOVAZIONE
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Utilizzare i big data ai fini HR significa sfruttare...IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE NEL MONDO DEL LAVORO: LA DISCIPLINA ANTIDISCRIMINATORIA
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La disciplina normativa cosiddetta “antidiscriminatoria” rappresenta lo strumento attuativo del principio...L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA
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Ecco tre consigli per migliorare la formazione aziendale e costruire momenti dedicati all’apprendimento capaci...LE RECENTI MODIFICHE (TRANSITORIE E PERMANENTI) ALLA DISCIPLINA DEL LAVORO A TEMPO DETERMINATO E LE INDICAZIONI DELL’ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO
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GREEN PASS E IMPIEGO PRIVATO, LE SANZIONI