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21 Aprile 2022
By Marina Verderajme

LA SOSTENIBILITÀ D’IMPRESA ATTRAVERSO LA CURA DEI BISOGNI DELLE PERSONE

Marina Verderajme2022-09-21T14:57:54+02:00

Intervista a Marcello Bruno, HR Manager Shared Services Italy, Iberia and Central Eastern Europe XYLEM

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20 Aprile 2022
By GIDP

ABBREVIA SPA: INDAGO ERGO SOLVO

GIDP2022-09-12T16:14:40+02:00

Abbiamo rivolto qualche domanda a Cosimo Cordaro, Amministratore Delegato di Abbrevia

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20 Aprile 2022
By Marina Verderajme

ASCOLTO ATTIVO E PORTA APERTA: UNA HR DIRECTOR “FUORI DAL COMUNE”

Marina Verderajme2022-09-12T16:09:16+02:00

Intervista a Stefania Bartolami, Head of Hr Italy EISAI

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20 Aprile 2022
By GIDP

SOLDO: LA PIATTAFORMA PIU’ INNOVATIVA PER LE SPESE AZIENDALI

GIDP2022-09-12T16:14:16+02:00

LA PIATTAFORMA PIU' INNOVATIVA PER LE SPESE AZIENDALI

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4 Aprile 2022
By GIDP

STUDIO PAGANI: Il lavoro da remoto oltre l’emergenza: bilancio e nuove prospettive

GIDP2022-09-21T15:03:44+02:00

Il lavoro da remoto oltre l’emergenza: bilancio e nuove prospettive

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30 Marzo 2022
By Marina Verderajme

STARE TRA LE PERSONE E VIVERE L’AZIENDA

Marina Verderajme2022-09-21T15:05:09+02:00

Intervista a Vincenzo Napoletano, Hr Director AIDA Europe

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30 Marzo 2022
By Marina Verderajme

LE RELAZIONI INDUSTRIALI: EQUILIBRIO TRA ESIGENZE DI PRODUTTIVITA’, BENESSERE E ENGAGEMENT DELLE PERSONE IN AZIENDA

Marina Verderajme2022-09-12T16:10:36+02:00

Intervista a Laura Potì, Responsabile Relazioni Industriali presso Fedespedi e Alsea

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21 Marzo 2022
By GIDP

WELFARE4YOU: LA RESILIENZA DELWELFARE AZIENDALE

GIDP2022-03-21T15:09:10+01:00

Persone, Sostenibilità, Performance

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21 Marzo 2022
By Marina Verderajme

LE SFIDE INTERNAZIONALI DELLE IMPRESEPASSANO ANCHE DAGLI HR MANAGER

Marina Verderajme2022-03-21T14:58:18+01:00

Intervista a Francesco Picconi, Hr Manager

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18 Marzo 2022
By GIDP

RIsorSE – Come valutare le competenze trasversali

GIDP2022-03-18T12:05:02+01:00

RIsorSE

COME VALUTARE LE COMPETENZE TRASVERSALI?

Le abilità comportamentali (soft skills) costituiscono uno degli elementi principali nella formazione dell'identità individuale, in particolare...

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  • PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER21 Maggio 2026
    PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER Le imprese impegnate nella programmazione di iniziative… Leggi tutto: PERCHÉ I “PUBLIC BENEFIT” PIACCIONO AGLI HR MANAGER
  • COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI23 Aprile 2026
    COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI Il tema… Leggi tutto: COMPUTO DELLE VOCI RETRIBUTIVE AI FINI DEL CALCOLO DEL TFR: RECENTI INDIRIZZI APPLICATIVI
  • IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE27 Marzo 2026
    IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE L’unione tra educazione finanziaria… Leggi tutto: IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE
  • IL PATTO DI NON CONCORRENZA26 Febbraio 2026
    IL PATTO DI NON CONCORRENZA Un orientamento della giurisprudenza di merito formatosi nei primi anni… Leggi tutto: IL PATTO DI NON CONCORRENZA

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