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27 Giugno 2022
By GIDP

CENTURION PAYROLL: LE ULTIME NOVITA’ IN MERITO AL GRUPPO CENTURION E LE NORMATIVE PIU’ RILEVANTI DEGLI ULTIMI TEMPI

GIDP2022-09-21T14:42:24+02:00

LE ULTIME NOVITA’ IN MERITO AL GRUPPO CENTURION E LE NORMATIVE PIU' RILEVANTI DEGLI ULTIMI TEMPI

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17 Giugno 2022
By GIDP

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI

GIDP2022-06-17T13:24:18+02:00

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI

Entro il 30 giugno prossimo, verranno definite le nuove linee...

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17 Giugno 2022
By GIDP

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS”

GIDP2022-06-17T13:21:51+02:00

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS"
Come partner e distributore di PerformanSe, leader...

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17 Giugno 2022
By GIDP

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE E PRONUNZIA IN ORDINE AD UN CASO PARTICOLARE DI LICENZIAMENTO (DI UN RAPPRESENTANTE SINDACALE)

GIDP2022-06-17T13:20:17+02:00

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE 

Un dipendente impugnava giudizialmente innanzi al Tribunale di Bari, il verbale di conciliazione...

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17 Giugno 2022
By GIDP

TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE – MILANO DESIGN WEEK

GIDP2022-06-17T13:24:58+02:00

 TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE - MILANO DESIGN WEEK
GIDP lo scorso 10 giugno è stata ospite di FUTURE, Evento-Installazione...

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13 Giugno 2022
By GIDP

SEAC: Law&HR, da crisalide a farfalla. A poco più di un anno dalla nascita della rivista, arriva il nuovo progetto Law&HR Web

GIDP2022-09-21T14:44:03+02:00

SEAC: Law&HR, da crisalide a farfalla

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6 Giugno 2022
By GIDP

PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA

GIDP2022-06-06T10:18:58+02:00

 PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA
Per quanto la rivoluzione digitale degli ultimi vent’anni sia stata dirompente, e nonostante tutti gli...

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6 Giugno 2022
By GIDP

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE.

GIDP2022-06-06T10:18:39+02:00

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI...

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30 Maggio 2022
By GIDP

ASSOCAAF: Welfare aziendale: conoscere le esigenze dei dipendenti per fare la scelta giusta

GIDP2022-09-21T14:45:07+02:00

Welfare aziendale: conoscere le esigenze dei dipendenti per fare la scelta giusta

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20 Maggio 2022
By GIDP

GENERAZIONE Z E MONDO DEL LAVORO

GIDP2022-05-20T12:48:09+02:00

GENERAZIONE Z E MONDO DEL LAVORO 

La Generazione Z è generalmente definita come l’insieme delle persone nate tra il...

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  • TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!23 Aprile 2025
    TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!  Ci sono azioni,… Leggi tutto: TO DO (LIST) OR WHAT TO DO (NOW)? THAT IS THE QUESTION!
  • SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA21 Marzo 2025
    CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO SINO AL 31 DICEMBRE 2025 IL TERMINE PER LA APPOSIZIONE… Leggi tutto: SMART WORKING, CHI CONTROLLA I LAVORATORI A CASA? LE REGOLE DALL’ITALIA FINO ALL’AUSTRALIA
  • RECRUITING MARKETING: COSA SERVE PER FARE LA DIFFERENZA NEL 202527 Gennaio 2025
    Recruiting Marketing: cosa serve per fare la Differenza nel 2025 In un mercato del lavoro… Leggi tutto: RECRUITING MARKETING: COSA SERVE PER FARE LA DIFFERENZA NEL 2025
  • FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE13 Dicembre 2024
    UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE… Leggi tutto: FONDO NUOVE COMPETENZE 2024-2025: UN’OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE PER LE AZIENDE

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