gidpgidpgidpgidp
  • Home
  • Come associarsi
  • Chi siamo
    • LA NOSTRA STORIA
    • I NOSTRI OSPITI ED ESPERTI
    • INIZIATIVE
    • IL PRESIDENTE NAZIONALE
    • IL FONDATORE
  • HR Focus Magazine
  • Area Riservata
  • Calendario
  • Partners
  • Rassegna Stampa
  • Dicono di noi
  • Contatti
  • Home
  • Come associarsi
  • Chi siamo
    • LA NOSTRA STORIA
    • I NOSTRI OSPITI ED ESPERTI
    • INIZIATIVE
    • IL PRESIDENTE NAZIONALE
    • IL FONDATORE
  • HR Focus Magazine
  • Area Riservata
  • Calendario
  • Partners
  • Rassegna Stampa
  • Dicono di noi
  • Contatti
15 Luglio 2022
By GIDP

SONO VALIDE LE DIMISSIONI “PER FATTI CONCLUDENTI” PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N. 20 DEL 27 MAGGIO 2022

GIDP2022-07-15T11:51:25+02:00

SONO VALIDE LE DIMISSIONI "PER FATTI CONCLUDENTI" PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N.20 DEL...

Read more...
4 Luglio 2022
By GIDP

DONNE E POTERE: ATTENZIONE ALLA TRAPPOLA DEL GLASS CLIFF!

GIDP2022-07-04T12:10:57+02:00

DONNE E POTERE: ATTENZIONE ALLA TRAPPOLA DEL GLASS CLIFF!

Fin dal 2005 due ricercatori, Michelle Ryan & Alexander Haslam...

Read more...
4 Luglio 2022
By GIDP

IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI BUSINESS

GIDP2022-07-04T12:20:34+02:00

IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI BUSINESS 

Al Welfare Aziendale sono, come noto, attribuiti positivi effetti non solo sul...

Read more...
4 Luglio 2022
By GIDP

Le novità “della Direttiva Trasparenza”

GIDP2022-07-04T12:19:34+02:00

LE NOVITA' DELLA "DIRETTIVA TRASPARENZA"  

A giorni avremo il testo definitivo del decreto volto al recepimento della Direttiva Trasparenza...

Read more...
17 Giugno 2022
By GIDP

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI

GIDP2022-06-17T13:24:18+02:00

LA LEGGE DI BILANCIO 2022 E I TIROCINI EXTRACURRICULARI

Entro il 30 giugno prossimo, verranno definite le nuove linee...

Read more...
17 Giugno 2022
By GIDP

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS”

GIDP2022-06-17T13:21:51+02:00

WHITE PAPER PERFORMANSE “PER UNA VISIONE CHIARA E CONDIVISA DELLE SOFT SKILLS"
Come partner e distributore di PerformanSe, leader...

Read more...
17 Giugno 2022
By GIDP

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE E PRONUNZIA IN ORDINE AD UN CASO PARTICOLARE DI LICENZIAMENTO (DI UN RAPPRESENTANTE SINDACALE)

GIDP2022-06-17T13:20:17+02:00

LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE 

Un dipendente impugnava giudizialmente innanzi al Tribunale di Bari, il verbale di conciliazione...

Read more...
17 Giugno 2022
By GIDP

TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE – MILANO DESIGN WEEK

GIDP2022-06-17T13:24:58+02:00

 TAVOLA ROTONDA SUL WELLBENING AZIENDALE - MILANO DESIGN WEEK
GIDP lo scorso 10 giugno è stata ospite di FUTURE, Evento-Installazione...

Read more...
6 Giugno 2022
By GIDP

PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA

GIDP2022-06-06T10:18:58+02:00

 PREPARARSI ALLA DISRUPTION CONTINUA
Per quanto la rivoluzione digitale degli ultimi vent’anni sia stata dirompente, e nonostante tutti gli...

Read more...
6 Giugno 2022
By GIDP

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE.

GIDP2022-06-06T10:18:39+02:00

PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI...

Read more...
  Prev1…567…15Next  
  • IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE27 Marzo 2026
    IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE L’unione tra educazione finanziaria… Leggi tutto: IL FUTURO DEL WELFARE E’ “COMPETENZIALE” E ORIENTATO ALLA SOSTENIBILITA’ SOCIALE
  • IL PATTO DI NON CONCORRENZA26 Febbraio 2026
    IL PATTO DI NON CONCORRENZA Un orientamento della giurisprudenza di merito formatosi nei primi anni… Leggi tutto: IL PATTO DI NON CONCORRENZA
  • Agentic AI: come cambierà il lavoro nel 20262 Febbraio 2026
    AGENTIC AI: COME CAMBIERÀ IL LAVORO NEL 2026 Il 2026 segna un punto di svolta… Leggi tutto: Agentic AI: come cambierà il lavoro nel 2026
  • LA PERFORMANCE REVIEW: I PUNTI CRITICI E COME GESTIRLA NEL MIGLIORE DEI MODI15 Dicembre 2025
    LA PERFORMANCE REVIEW: I PUNTI CRITICI E COME GESTIRLA NEL MIGLIORE DEI MODI Il momento… Leggi tutto: LA PERFORMANCE REVIEW: I PUNTI CRITICI E COME GESTIRLA NEL MIGLIORE DEI MODI

PAGINE

  • Home
  • Chi siamo
  • Calendario eventi
  • Partners

associati

  • Come associarsi

CONTATTI

  • Contatti
gidp
G.I.D.P. / H.R.D.A. C.F.: 02080490028 P.iva: 02080490028