RISORSE UMANE SEMPRE PIÙ DIGITALI: INVESTIMENTI IN AUMENTO NELLA MAGGIORANZA DELLE IMPRESE
ASPETTATIVE E PROMESSE, PERCHÉ SONO AUMENTATE LE DIMISSIONI
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Durante gli ultimi mesi di quest’anno che si sta per concludere,...I LAVORATORI CONOSCONO DAVVERO IL WELFARE AZIENDALE?
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Ancora oggi le ricerche evidenziano che quote rilevanti di lavoratori non conoscono...EXPORT MANAGER E LA RIPRESA “A MACCHIA DI LEOPARDO”
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l 2021 si conferma come un anno che offre importanti...È TEMPO DI CAMBIARE PROSPETTIVA. ORA PENSIAMO ALL’INTELLIGENZA COLLETTIVA.
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Parliamo di digital skills o agile working già da diverso tempo. Eppure, osservando bene le...OLTRE IL TOTAL REWARD: COSTRUIRE PARTECIPAZIONE CON IL WELFARE AZIENDALE
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Per realizzare le reciprocità che le nuove dinamiche relazionali...L’IMPORTANZA DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA
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Ecco tre consigli per migliorare la formazione aziendale e costruire momenti dedicati all’apprendimento capaci...UNA RIVOLUZIONE NEL MODO DI PROGETTARE L’ASSESSMENT
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Il 36% del fallimento di una selezione è dovuto alla mancata corrispondenza delle soft...OBBLIGHI DA CCNL E WELFARE AZIENDALE