ASCOLTO ATTIVO E PORTA APERTA: UNA HR DIRECTOR “FUORI DAL COMUNE”
Intervista a Stefania Bartolami, Head of Hr Italy EISAI
SOLDO: LA PIATTAFORMA PIU’ INNOVATIVA PER LE SPESE AZIENDALI
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STUDIO PAGANI: Il lavoro da remoto oltre l’emergenza: bilancio e nuove prospettive
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STARE TRA LE PERSONE E VIVERE L’AZIENDA
Intervista a Vincenzo Napoletano, Hr Director AIDA Europe
LE RELAZIONI INDUSTRIALI: EQUILIBRIO TRA ESIGENZE DI PRODUTTIVITA’, BENESSERE E ENGAGEMENT DELLE PERSONE IN AZIENDA
Intervista a Laura Potì, Responsabile Relazioni Industriali presso Fedespedi e Alsea
WELFARE4YOU: LA RESILIENZA DELWELFARE AZIENDALE
Persone, Sostenibilità, Performance
LE SFIDE INTERNAZIONALI DELLE IMPRESEPASSANO ANCHE DAGLI HR MANAGER
Intervista a Francesco Picconi, Hr Manager
RIsorSE – Come valutare le competenze trasversali
RIsorSE
COME VALUTARE LE COMPETENZE TRASVERSALI?
Le abilità comportamentali (soft skills) costituiscono uno degli elementi principali nella formazione dell'identità individuale, in particolare...ACCOMPAGNARE LE PERSONE AD ESSERE PROTAGONISTI DELPROPRIO PERCORSO PROFESSIONALE IN AZIENDA.
Intervista a Alessandra La Fortezza, Head of HR presso Royal Unibrew
PRAGMATISMO, CORAGGIO E COERENZA PER ESERCITARE IL RUOLO DI HR DIRECTOR CON PASSIONE.
Intervista a Sandro Crestani, Direttore HR presso ASM Osram