E’ ENTRATO IN VIGORE (13 AGOSTO 2022) IL DECRETO LEGISLATIVO CON CUI IL GOVERNO HA RECEPITO NEL SISTEMA LEGISLATIVO LE PREVISIONI DELLA DIRETTIVA (UE) N. 2019/1152 (“CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI E PREVEDIBILI NELL’UNIONE EUROPEA”)
SONO VALIDE LE DIMISSIONI “PER FATTI CONCLUDENTI” PUR IN ASSENZA DELLA PROCEDURA TELEMATICA. SENTENZA DEL TRIBUNALE DI UDINE N. 20 DEL 27 MAGGIO 2022
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Le novità “della Direttiva Trasparenza”
LE NOVITA' DELLA "DIRETTIVA TRASPARENZA"
A giorni avremo il testo definitivo del decreto volto al recepimento della Direttiva Trasparenza...LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE E PRONUNZIA IN ORDINE AD UN CASO PARTICOLARE DI LICENZIAMENTO (DI UN RAPPRESENTANTE SINDACALE)
LEGITTIMITÀ DELLA CONCILIAZIONE IN SEDE SINDACALE
Un dipendente impugnava giudizialmente innanzi al Tribunale di Bari, il verbale di conciliazione...PROCEDIMENTO DISCIPLINARE, PROPORZIONALITÀ DELLA SANZIONE E REINTEGRAZIONE DEL LAVORATORE LICENZIATO: CHIARIMENTI E CONSEGUENZE NEL PIÙ RECENTE ORIENTAMENTO DELLA CORTE DI CASSAZIONE.
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LE NORME SULLA PARITÀ SALARIALE E LA PRONUNCIA DEL TRIBUNALE DI LONDRA SUL CASO “MACKEN”
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Ha avuto ampio eco...Rapporto di lavoro autonomo e incarichi occasionali: il nuovo obbligo di comunicazione alla ITL.
RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO E INCARICHI OCCASIONALI: IL NUOVO OBBLIGO DI COMUNICAZIONE ALLA ITL
L’art. 13 del D.L. n....POSSIBILI DIRETTRICI EVOLUTIVE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI GENDER DIVERSITY
POSSIBILI DIRETTRICI EVOLUTIVE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI GENDER DIVERSITY
Si è tenuto lo scorso 23 marzo il terzo appuntamento...AMMORTIZZATORI SOCIALI: LE NOVITÀ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2022
AMMORTIZZATORI SOCIALI: LE NOVITA' DELLA LEGGE DI BILANCIO 2022
La Legge di Bilancio 2022 ha puntato su una estensione...Un caso di licenziamento collettivo “Eurounitario”