RASSEGNA STAMPA
IL VALORE NON HA ETA'
INTELLIGENZA ARTIFICIALE
RAPPORTO D&I - PREMIO PARITA' VINCENTE
GESTIONE DEI CAMBIAMENTI SOCIALI, TECNOLOGICI E AZIENDALI
PROSSIMI INCONTRI G.I.D.P.
XXXIV INDAGINE NEOLAUREATI&STAGE GIDP - Giovani e Lavoro tra GenAI e Sostenibilità
AI ACT: LE NUOVE NORME SULL'AI E LE IMPLICAZIONI PER LE RISORSE UMANE
PATTO PER IL LAVORO DEL COMUNE DI MILANO. SI CHIUDE LA PRIMA EDIZIONE DI “OSSERVA LAVORO MILANO”
PRESENTATO IL "PREMIO PARITA' VINCENTE" PROMOSSO DAL CONSIGLIO REGIONALE LOMBARDO PER LE PARI OPPORTUNITA'
NELLA CLASSIFICA DEL GLOBAL GENDER GAP, L’ITALIA SCIVOLA ALL’87ESIMO POSTO
PARITÀ DI GENERE E CERTIFICAZIONE. VARESE IN PRIMA LINEA
COME STA IMPATTANDO L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - HR SUMMIT 2024
RIGENERAZIONE URBANA: PERSONE AL CENTRO DEI PROGETTI PER RISOLVERE L'EMERGENZA ABITATIVA
TALENTI IN ESTINZIONE IN SETTENTRIONE LE AZIENDE PUNTANO SULLE OPPORTUNITÀ DEL SOUTH WORKING
AGENDA SUD 2030 - DOVE L'EUROPA INCONTRA IL MEDITERRANEO
A GRANDI PASSI VERSO LA PARITÀ DI GENERE NELL'INDUSTRIA LIFE SCIENCE
VERDERAJME (GIDP): "RAGAZZE, INVESTITE NELLE COMPETENZE TRASVERSALI"
EQUILIBRIO DI GENERE IN AZIENDA: ARRIVA IL DECALOGO DELLE BUONE PRATICHE
LAVORO PIÙ INCLUSIVO CON GLI AIUTI PER DONNE E NEOGENITORI
VERDERAJME: COME CAMBIA LA GESTIONE DEL PERSONALE CON I MODELLI ORGANIZZATIVI ESG
SOCIAL IN UFFICIO, LE 10 REGOLE D'ORO PER I DIPENDENTI E I RISCHI (CHE CORRONO)
SOCIAL SI, MA CON CURA
I DIRETTORI DEL PERSONALE: UTILI MISURE STRUTTURALI E SUPPORTI ALLE FAMIGLIE
PATTO PER IL LAVORO
MILANO: AL VIA 'OSSERVA LAVORO MILANO', COINVOLTI OLTRE 200 GIOVANI E PROFESSIONISTI
LEONI DA TASTIERA IN UFFICIO? PUÒ ESSERE MOLTO PERICOLOSO
UN DECALOGO PER USARE I SOCIAL NETWORK A LAVORO
WANNABE. IL FUTURO CHE VORREI